年關臨近，又到了市民采購年貨的時候了，批發市場大批量進貨使得駕駛員的需求一下子上升，這給日益冷清的市外來勞動力服務中心增加了幾分人氣。受季節性因素影響，餐飲人員缺口又進一步擴大，企業招不到女工，不得不將目標放在有餐廳服務經驗且形象好的男服務生上。
　　駕駛員需求上升
　　昨天，在二號橋市場經營副食品生意的陸老板特意跑到市外來勞動力服務中心，要求招一個司機師傅。“現在備年貨，原先雇的一個司機不夠用了。”他向工作人員強調要找一個“能幫忙干活且容易相處的”。陸老板說，因為先前他雇過一個司機，有時生意忙時讓他搬一下貨物都不行，所以這次招人他提前將這一情況說明，并答應給對方增加適當的工資。事實上，招駕駛員的不止陸老板一個。年關臨近，批發市場進出貨物的次數大幅上升，由此導致駕駛員需求上升。最近一周(12月6日—12月12日)，服務中心一共推出了114個駕駛員崗位，而前一周為107個。
　　除駕駛員外，其余絕大多數工種無論從求職人數和崗位人數來看都有明顯下降。最近一周，服務中心共推出1970個崗位，求職人數為1732人，分別比前一周下降275個和316人，一直穩居前列的力工、車工、焊工都面臨供求雙雙下降的局面。
　　女性餐飲人員緊缺
　　隨著過年氣氛日益濃重，餐飲業更加火爆。一邊是餐飲老板連續要人，一邊卻是職介所“人員緊張”的回復。
　　最近一周，市外來勞動力服務中心共推出225個餐飲崗位，比前一周(11月29日—12月5日)增加了8個崗位。但與此形成對比的是，求職人數的情況不容樂觀，最近一周只有105人求職，這一人數雖然和前一周保持平衡，但和11月22日—11月28日的212人相比，銳減一半以上。服務中心相關負責人說，女性是餐飲服務行業的首選，但女工緊缺卻是我市一直以來就存在的問題。“雖然95%的餐飲企業喜歡招女工，但在這種情況下，企業不得不將目標放在男性服務人員上。”記者在采訪中了解到，餐飲企業開出的招聘男服務員的要求大多為“有餐廳服務經驗”、“形象好”等。