同一個人在不同單位做心理測評，為何會得出截然不同的測評結果？
    昨日，有關專家提醒：測評官的素質直接影響人才測評的結果，做心理測評時一定要找專業機構，對沒有從業資質的測評人員做出的測評結果千萬不可輕信。做了2年財會工作的張先生說，兩個月前他跳槽時，花100元做了一次心理測評，結果顯示，他做事細致、認真，善于把復雜的事情條理化，是一個很好的任務執行者。據此，張先生轉行找了一份人力資源管理的工作。昨日，他陪同學去另一家人才服務機構做心理測評時，他又做了一次測試。這次的測試結果把他給搞糊涂了，測評報告說他好奇、獨立，具有較高的數學和科學研究能力，適合做研究工作。
    同一個人，心理測試結果為何不同呢？華中師范大學的教師龍立榮博士分析認為，心理測評由于測試內容、角度、出發點不同，而且一個人每天的狀態也不同，因此測出的結果會有一定差距。心理測評作為一種輔助手段，在招聘過程中，主要起參考作用，大家不可盲從測評結果。龍立榮認為，職業心理測評類似于西醫中的化驗手段，通過這個手段，企業可以很快篩選出與招聘崗位相匹配的員工。但是，每個人都應該認識清楚，慎重對待測評結果，萬不可視之為神明。如果這樣，每個人要做的事業和工作都是安排好了的，沒必要讓人們苦苦求索了！