前不久，上海家化集團組織了一場名為“職場新秀魅力T臺秀”的求職活動，一位應聘的女大學生表現得近乎瘋狂，用凌亂的布料，瘋狂的奔跑，聲嘶力竭的吶喊，演繹了一個激情澎湃的服裝設計師，完成考官布置的“職業形象塑造”題目。這種“搞怪模式”的大膽求職風格引起了不小爭議，究竟面試求職能不能靠搞怪出位？應試者又如何使自己在考官面前脫穎而出呢？

    “本色面試”是求職法寶

    通過一些別出心裁的方式博得考官好感無可厚非，但應聘者一定要清醒地意識到，考官最大的心理需求不是“娛樂”，而是幫助企業選拔最適合崗位的專業人才。在面試過程中，如果應聘者過分專注手段及方法的修飾，很可能會忽略參加面試的真正目的——展示出與期望崗位任職要求相符合的個人素質，這正是考官最想獲得的信息。

    求職者不僅要揣摩考官心思，還要注重內容的表達，使考官看清自己的能力。如果單純為了吸引考官的注意力，考官開心過后依然不會給予求職者肯定。事實上，“本色面試”是求職者的法寶，“本色面試”往往會起到意想不到的作用。

    所謂“本色面試”，就是以一種大學生剛走出校園步入社會的新鮮姿態為前提，科學、客觀地表達職業理想與職業素質的面試方法。對于大學生來說，各方面的資質與閱歷都比較淺顯，因此對于職位的迫切渴望常使人產生力不從心、心慌意亂的感受，甚至臨場失手都在所難免。與其戰戰兢兢，不如一開始就告訴自己——“這份工作要求太高，我根本沒太大希望，但至少不能放棄，就當作一次寶貴的臨場經驗吧”。看似自卑卻并不倦怠的自我暗示，反而能幫助自己真正放松，從而發揮出自己的實力。

    兩位求職者的“本色面試”