小劉剛調進海淀區一家外資咨詢公司不久，因業務過硬很得新老板賞識，不久就有傳聞說新空缺出來的市場主管位置非他莫屬。最近，這家咨詢公司的老板想上一套自助式網上測評系統，聽說A公司用這套系統拓展市場的勢頭不錯，而小劉正是從A公司出來的，老板就想派小劉到A公司去了解一下情況。

    這本來是一件很順手的事，但小劉卻為難了，因為他離職前和老東家起了沖突，鬧得不可開交。此事傳到新公司老板耳中，小劉在新老板心目中的印象大打折扣，升職之事也不了了之。

    飛翱商務咨詢有限公司人力資源主管Grace分析，小劉在離職前與原來老板吵翻實在不是明智之舉。雖然走人是遲早的事，但畢竟共事一場，臨走前應盡量與老東家保持和睦關系。畢竟同在咨詢行業的高管圈子，同樣是市場工作，難保今后工作中不與老東家接觸，如此火爆離職，未來見面也尷尬，而老單位的人脈資源也別想利用了。所以，不論出于什么原因，不管多委屈，沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，這不僅于事無補，并且對今后有害無益。如果對老東家有意見的話，可以心平氣和地提點看法，也算對公司做最后的貢獻；如果覺得已無話可說，微笑著離開，好聚好散，再見不難。