在2006年即將過去、2007屆高校畢業生開始如同潮水般涌入就業市場時，還有一部分2006屆高校畢業生仍然在人才市場上游弋。

　　那么，2006屆高校畢業生們最真實的就業情況究竟如何？為此，時報將從本期起推出“2006屆高校畢業生就業真相調查”系列報道，從廣東和全國各地高校中隨機抽取應屆畢業生進行調查，全面、真實記錄2006屆高校畢業生的就業情況。

　　近期，時報記者隨機調查了兩所高校，均發現其就業指導的工作異常馬虎疏松流于形式，既沒有針對性的就業指導課程，對學生就業情況統計跟蹤也只是電話咨詢敷衍了事。另外，代收過高的實習費和與實際不符的初次就業率更讓人感到心寒。

　　西安某民辦高校

　　熱門專業無法對口就業 半個月實習收費近千元

　　調查對象：西安某民辦高校

　　訪談對象：國際商務系0305班 小李 數控技術及應用系0302班 小張

　　調查情況：

　　國際商務專業0305班一共有66位畢業生，據該班班長小李介紹，3年前剛進校時，他們班上本來是有90多位同學的。后來因為各種原因陸續轉學、退學的又走了不少人，到畢業的時候班上到底有多少人，其實很多同學都不是很清楚。

　　據他介紹，截至今年6月底，該班只有1/3的同學順利找到工作，除了六七個同學是準備考本科暫不就業的，剩下將近2/3的同學都處于待業狀態。“學校的初次就業率對外宣稱都是90%以上，我們班屬于學歷文憑教育，不用算在高校初次就業率中，但我們的就業情況都這樣了，別的估計也好不到哪里。”小李告訴記者，國際商務系還屬于比較熱門的專業，可是畢業以后才發現找工作太難，在校學的東西范圍太廣，實質性的東西太少。據他介紹，該班1/3已經就業的同學中，從事專業對口工作的幾乎沒有，大多數同學都做了公司文員或者從事銷售工作，“而這樣的工作找起來又沒有什么難度，只要你會說會寫、愿意干就可以了”。

　　“學校的就業指導課程都是公開課，并沒有在某個專業或某個班開過有針對性的就業指導課程。”小李告訴記者，他們在學校兩年都沒有上過學校的就業指導課程，最后一年很多人因為實習都不在學校里，能去上就業指導課的機會并不去。而學校“就業指導課的內容，對我們就業帶來的幫助并不大，如果只是講講當前的形勢，大家心里其實都很明白。這樣的就業指導課，只會增加我們的對就業壓力和恐懼，而真正需要的面試技巧之類實質性的東西太少了。”

　　“學校的實習基地地區有很多，上海，廣州等地都有，但我們怎么也想不通：學的專業是國際商務到頭來怎么會安排到酒店去實習呢？”小李不解的說，大學的最后一年是實習期，原本指望學校安排到好點的單位實習，能夠真正的學點東西積累點經驗，但沒想到學校推薦的實習單位是在酒店。“在酒店端盤子打雜，這樣的工作靠自己都能找到，學校推薦這樣的實習單位又有什么意義呢？”小李告訴記者，盡管是這樣的地方，要想去也得先交納300元的費用，至于這筆費用的去向，學校方面沒有說明，也沒有給任何的收據。現在畢業了，才知道沒有經驗又缺少實習的經歷，是找不到工作的最主要的原因。

　　而像小李這樣不滿意自己就業狀態的同學，在西安某民辦高校并不少。數控技術及應用系0302班的小張告訴記者，從畢業到現在，他已經換了3份工作了。“數控專業是很容易就業的，大專學歷幾乎算是這個行業的最高學歷，不過我們的動手能力還不及中專技校，用人單位寧愿要低學歷的中專生也不要我們。”因為高不成低不就就業很尷尬，小張班上很多同學也紛紛從這個熱門的行業里撤退，換了別的行業。

　　據小張介紹說，2003年進校選擇這個專業的時候，正是看中它比較熱門好就業，雖然每年的學費近萬元（不包括住宿費），家里人還是很支持他。“這個專業關鍵就是要有動手能力的，理論知識再豐富也不頂用，缺少工作經驗已經成為制約我們就業的最大因素。”而學校在最后一年聯系的實習單位，他們總共只去了1個月，但真正能實際操作的也只有半個月的時間，但學校竟代實習單位收了他們近千元（其中包括400元左右考等級證的費用）。對于這筆費用的去向，學校對他們解釋說是材料費以及在實習工作中原料耗損的費用。

　　對此，小張告訴記者，“學校每年的學費那么高，我們去實習的時候老師不也沒上課嗎？這樣算來，實習費用就應該包括在學費里的。”

　　校方回應：

　　近日，記者就以上情況兩次致電該校就業辦，就上述調查求證是否屬實。該校一位老師回復說，記者反映的問題與實際情況完全不符。“我校的畢業生就業指導課，是由專業課老師結合專業課教學進行的，學校印發的畢業生就業指導手冊，班主任人手一份，其中的就業形勢、政策、就業程序、面試技巧、防止就業陷阱等都包括進去了，班主任在日常管理中都反復組織學生學習過，同時學院還利用一定時間邀請人才專家、往屆畢業生給他們作報告進行教育。”

　　學校的畢業生到幾大基地就業，是各基地把自己聯系到用人單位的信息，和當地與我們合作的人力資源公司提供的用人信息發回學校，畢業生自愿報名前往基地就業，各個專業都有，也有不少旅游賓館專業的畢業生，“到酒店工作屬于正常情況。至于通過當地人力資源公司到企業就業的畢業生，收費問題是按他們的規定執行的。”