“5年內，我不準備結婚生子，以便能全身心投入工作，干出一番業績，這是我的個人規劃�！币幻�研究生在3日舉行的“2006年浙江省-上海高層級人才洽談會”上應聘時，主動向企業招聘人員立下“軍令狀”，希望博得對方的好感。

　　此次招聘會定位較高，190余家單位推出的7600多個崗位中，大多數是企業中高層管理崗位、技術研發崗位、高等院校的教授、副教授崗位等，因此對求職者的要求也較高，進場條件即為：“部門經理以上中高級經營管理人才、中高級職稱專業技術人員、碩士及以上學歷人才、留學回國人員或者高級技工類人才”。

　　相對應的，企業開出的薪酬也不低，多數在10萬元左右，有的明確寫著50萬元以上。浙江省人事廳副廳長袁中偉接受記者采訪時說：“百萬年薪對于浙江的民營企業來說已經不稀奇了。”去年，曾經有一家企業開出200萬元的年薪，尋覓能解決一宗大訂單的技術人員�！昂芏嗥髽I不愿意在招聘時明確提出百萬年薪，一是因為職位描述可能泄漏商業機密；二是百萬年薪最終還是要看做出的業績�！�

　　在昨天的求職者中，應屆畢業研究生占了大多數。盡管在學歷上達到了要求，但是對比用人單位開出的招聘要求，他們欠缺實踐經驗，競爭力有限，因此不敢有較高的期望值。上海大學的一名博士坦言，自己的薪資期望大約在年薪8萬－10萬元之間。

　　而為了提高自己的競爭力，研究生們主動向企業“靠攏”。在一家民營企業的面試中，記者聽到，一名男性研究生主動向招聘人員表決心，5年內不結婚生子，全身心投入工作。對此，招聘人員表示，結婚生子等個人問題確實是個考慮因素，但關鍵還是看能力。

　　也許正是考慮到企業對這一方面的顧慮，高等院校成為眾多女研究生的“避風港”。一名數學專業的女碩士說：“我最想進的還是高校，收入穩定，工作強度和節奏比較適中�！碑攩柕剿�結婚生子的計劃時，她表示會在兩三年內，因為自己的年齡不小了。

　　據悉，本次洽談會共接待7160多人次，達成意向1300余人，當場錄用50余人。