原本不隸屬于一個單位的科研人員，現在可以走到同一間試驗室，致力于某一項課題的研究，以前“各自為政”的局面得到了轉變。近日，山東省人才工作領導小組出臺了《關于推進創新團隊建設的意見》，鼓勵創新團隊打破行業區域界限，支持聯合攻關和創新。

    意見規定，到2010年，山東省將用4年時間建設30個納入國家支持計劃、沖擊世界科技前沿的創新團隊；300個在國內處于領先地位，在全省經濟社會發展的優勢學科、重點行業、關鍵領域發揮支撐引領作用的創新團隊；1000個立足各自崗位，有明確研究方向，各具特色的創新團隊。

    為此，山東省將建立創新團隊政府獎勵制度，省政府每兩年命名表彰10個“山東省優秀創新團隊”。優秀創新團隊優先承擔國家和省重大科技攻關項目，優先獲得省級科研項目資助，對取得重大科技創新成果的團隊實行重獎。

    “過去，面對同一個研究課題，來自不同單位的科研人員往往很難聚到一起共同鉆研。”山東省有關專家表示，現在，大多數重大發現、發明和成果已不能單靠科學家、發明家的個體努力。多數課題都要涉及多種學科，需要跨學科、跨領域的專家共同攻關。然而受到行業、部門、區域、行政隸屬等因素的限制，人才整合難度很大。針對此類問題，此次新出臺的意見作出了明確規定。

    據悉,各類創新團隊可以在長期合作的基礎上,根據研究方向的需要,進行合理搭配,提高團隊的整體創新功能;也可以打破行業、部門分割、區域界限和行政隸屬關系,將高等學校、科研單位和企業的科研力量有機整合,在若干優勢專業領域,集中力量形成具有競爭力的創新團隊。創新團隊可實行首席專家負責制,在選題立項、設備使用和科研經費使用等方面享有自主權,根據需要享有人事、分配等權利。在人才配置上,可打破行政隸屬關系、編制名額等人才壁壘限制,按需選聘人才。在分配上,按團隊成員的工作業績和貢獻給予獎勵。