一些企業認為他們不能等待教育改革來培養他們需要的技術工人。這些企業要自己培養這些技術工人。

　　據網站報道，Bayer和英特爾看到教育系統提供的科學家、工程師和數學家不足以滿足它們的需求。因此，他們決定自己培養一些人才。

　　Bayer公司的血液學和心臟學部門在Berkeley市雇用了1500人。Bayer公司Berkeley部門發言人稱，招募技術人員是我們的難題之一。我們認識到，我們在生命科學和技術方面需要更多的受過良好教育的年輕人。因此，我們做的事情之一就是與Berkeley市共同建立Berkeley生物技術教育公司。

　　此外，在過去的一年里，英特爾投資了大約1億美元加強教育工作并且為學習數學和理科的學生提供獎金。英特爾科學人才搜索競賽是美國高等院校高年級學生中最有威望的科學競賽之一。英特爾還向全美國高等院校的創新教育方法提供獎金。

　　半導體行業也很難找到合格的人才。半導體行業的貿易組織半導體設備與材料協會（SEMI）推出了一項“高科技U”計劃，讓大學生到半導體設備廠商的廠區去，刺激這些大學生在學校努力學習。