這是一項對大連理工大學、大連海事大學、大連交通大學、東北財經大學 I T相關專業畢業生的跟蹤調查：6年前，留連就業不足200人，約占總數的15％；2006年，5000余畢業生中，超過50％的人選擇了大連。

　　畢業生留連人數6年增10倍———日前，由大連軟件園人力資源解決方案中心完成的這份調查數據再次印證了大連作為“軟件名城”的吸引力。與之同時發布的還有兩份數據：2006年，大連吸引哈爾濱工業大學、吉林大學、東北大學等東北三省高校 IT相關專業畢業生1000余人，與6年前相比，增加10倍；2006年，僅在冊統計的來連從事軟件產業的海外歸國人士近500人，而在2000年，這個數目僅50人。

　　10倍，這是大連軟件產業在過去的6年里，在人才吸引方面的提升力度；眾所周知，對于軟件業而言，人才是最重要的資源。

　　“我最高興的是，每天中午在餐廳看到那么多年輕而富有朝氣的面孔。他們都可以用流利的英語或日語進行交談；他們談論的是當今全球 IT業最具發展前景的事業。”大連軟件園股份有限公司總裁高煒說。在大連軟件園，集中了大連80％的 IT人才。這位執掌大連軟件園的“掌門人”，見證了大連軟件業從無到有、從弱到強的全部歷程，“我相信在地區教育與地區產業發展的關聯方面，大連作出了一個示范。”

　　沒有興盛的產業就留不住人、引不來人、用不好人。“就像磁場，因為有了核心，所以形成聚集效應。”高煒說，“反過來，人才的會聚又加速了產業的發展———區域競爭，歸根結底就是人才的競爭。”

　　是什么讓大連軟件業迎來了人才豐收的季節？“我們最明智的一步就是在產業發展之初，就確立了人才培養與產業發展互動的格局。”市長夏德仁說，“軟件園的第一鍬土，就是為東軟信息學院奠基。”現在，大連所有的高校都開設了 IT相關專業；從2005年起，大連每年都要組織 IT人才全球巡回招聘會；大連即將設立面向全國的 IT人才實訓基地……“現在的大學校長，見到我，都在夸耀自己的學生：要不要 IT人才，我這都是好苗子！”市長很開心。

　　軟件業帶動大批高素質人才的聚集，為大連帶來的不僅是一個產業的興盛，人力資源結構、城市文化乃至人才政策環境都因此而悄然改變。