所有單位不得因戶籍不同而實行不同的勞動報酬制度。18日，記者從省政府獲悉，江西要求所有用人單位招用農民工時必須要依法訂立并履行勞動合同，不得濫用試用期侵犯農民工權益，發生重大職業安全事故將追究當地政府責任。

　　江西要求進一步規范農民工工資管理，切實改變農民工工資偏低的狀況。規定在同一用人單位，要實行統一的勞動報酬制度，不得因用工方式不同、戶籍不同而實行不同的勞動報酬制度。同時，各用人單位要制定相關崗位勞動定額的行業參考標準，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，非全日制用工不得低于當地小時最低工資標準；不得以實行計件工資為由，拒絕執行最低工資標準；不得利用提高勞動定額，變相降低工資水平，并且嚴格執行國家關于職工休息休假的規定，對延長工時和在休息日、法定節假日工作的，要支付加班工資。

　　各用人單位要強化職業安全和職業衛生的主體責任，按規定配備安全生產和職業病防護設施。對從事高危行業和特種行業的農民工要經專門培訓并取得相應的資格證書，持證上崗。有關部門要切實履行職業安全和職業衛生監管職責，對發生重大職業安全事故和重大職業病危害事故的用人單位，除懲處直接責任人和企業負責人外，還要追究當地政府和有關部門領導的責任。