國家有可能讓高技能人才推遲5至10年退休，目前相關政策措施正在積極研究之中。有關人士昨天透露，上海領取養老金的時間可由單位和員工協商掌握。對于單位需要的高技能人才，可以在雙方協商一致的情況下，自然推遲按月領取養老金的時間。

　　所謂的高技能人才是指生產、服務等崗位一線的技能勞動者，掌握專門知識技術，具備高級工、技師、高級技師等資質。據悉，通過實施第一輪“3年技能振興計劃”，上海市高技能人才占技術性從業人員的比重從2002年底的6.2%提高到了去年年底的14.98%。今年本市啟動實施新一輪“技能振興計劃”，重點面向本市著力發展的先進制造業和現代服務業，加強高技能人才培養，特別是加強既能動手、又能動腦，具有較高知識層次、較強創新能力人才的培養，以適應上海未來產業發展的要求，力爭到2010年將高技能人才的比重提高到25%左右。

　　抽樣調查顯示，上海有78%的年齡在60歲以上70歲以下的高技能人才退而不休，依然活躍在各自的工作崗位上，這些高技能人才絕大多數采用退休回聘的辦法發揮一技之長。隨著上海高技能人才的增加，退休的高技能人才將同步增加，退休后依然發揮專長的人員也將進一步增加。

　　據介紹，按照上海目前的養老保險政策，員工到達退休年齡后，政策上允許單位可以不辦理按月領取養老金手續。在未辦理手續之前，員工可以繼續繳納社會保險費，實際上就是自然推遲了辦理領取養老金手續的時間。

　　業內人士指出，高技能人才因為有一技之長，到達目前規定的退休年齡后繼續打工一般不會增加就業壓力，還可以增加對國家的貢獻度。推遲退休的做法有利于各階層人士按照各自的情況、特點，發揮各自的聰明才智和作用。