咨詢問題：

    我是一國有企業的職工，2003年與企業辦理了離崗退養手續，正常情況下應在2008年退休。今年，我與一家單位達成意向，去該公司作后勤人員，但不知道是否應跟對方簽訂勞動合同？與原單位的勞動關系怎樣處理？

    咨詢答復：

    您好！離崗退養是國有企業安置富余職工的一種方式。根據1993年國務院頒布的《國有企業富余職工安置規定》（國務院令第111號）的規定，距離退休年齡不到5年的富余職工，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。這部分職工仍然和企業保持勞動關系，是企業正式職工。在具備離崗退休的職工中，有的人身體較好且有一定專業技術特長，愿意自謀職業從事一些力所能及的工作，因此可以流動，但流動必須符合法律、法規和有關規定。對此，《國有企業富余職工安置規定》明確規定，職工辦理離崗退養手續后，與新的用人單位建立勞動關系的，應當與原用人單位解除勞動合同，與新用人單位簽訂勞動合同。因此，離崗退養的職工，在內退期間如果與新的用人單位建立了勞動關系、簽訂了勞動合同，應當與原來的工作單位解除勞動關系，并辦理社會保險有關接續手續。存在雙重勞動關系是不符合勞動法律、法規規定的。