全省人才總量達到424.02萬人，人才密度達到9%，國有與集體企業、事業單位高級職稱人員高層次人才達到9.05萬人，已經形成一支3600人的高層次專家隊伍。

    本報石家莊訊 (記者  張永強  通訊員  陳玉國  楊國恩)河北省全面實施人才強省戰略,深入推進“人才興冀工程”，堅持觀念、政策、機制、制度和手段創新,完善人才管理機制,暢通人才流動和配置渠道,人才隊伍建設取得了明顯成效。目前全省人才總量達到424.02萬人,人才密度達到9%,國有與集體企業、事業單位高級職稱人員高層次人才達到9.05萬人。一支結構合理、規模較大、素質較高的人才隊伍初步形成,有力地推動了河北省經濟建設、社會發展和科技進步。

    該省啟動“人才興冀工程”以來,人才工作在全省經濟社會發展中的地位和作用凸顯。截至目前,河北省已經培養和擁有國家級有突出貢獻的中青年專家61人,享受國務院特殊津貼專家1968人,新世紀百千萬人才工程國家級人選17人,省有突出貢獻中青年專家1140人,省新世紀“三三三”人才工程一、二層次人選442人,其中很多人應聘擔任河北省各市、各部門和高等院校、科研單位、企業集團的領導、教授或高級顧問。

    為克服高層次人才匱乏的不利局面,全省11個市的人事部門全部開通人才“綠色通道”,省人事廳會同省委組織部制定了關于面向京津等地引進“一高兩型”緊缺人才等16項新政策,始終遵循市場規律,圍繞高新技術產業、信息化建設、農業產業化和傳統產業改造等項目招引人才,使人才引進與經濟社會發展相協調。同時,采取“戶口不遷、關系不轉、兼職服務、來去自由”的柔性引進辦法,廣泛引進國內外人才智力,吸引更多的人才來河北發展創業。這些舉措使得近年來河北省人才引進規模不斷擴大、層次逐年提高。據統計,2001年至2005年,全省引進人才數量從2001年的11224人遞增到2005年的16128人。

    在人才選拔培養上,政府人事部門不斷完善專家選拔評審管理辦法,每年選拔50名左右的優秀中青年專家送到發達國家進行專業培訓,加大對優秀人才繼續教育力度。在人才分配激勵上,出臺了《關于事業單位按技術、管理等生產要素分配實行意見》，調動了各類人才尤其是高層次人才的積極性。與京津人事部門簽署了《京津冀人才開發一體化合作協議書》，在人才交流服務、高層次人才智力共享等多個方面開展合作。