在成都一些招聘會上，不少用工企業人士抱怨：現在一些找工作的大學畢業生熱衷于掌握面試技巧，把自己真實情況掩蓋起來，面試時把自己“包裝”得很好，一進來企業才發現，部分求職者言過其實并不能勝任工作安排。目前，在職場興起的“信用評定”、“素質測評”、“個性測評”、“自信心測評”、“適應能力測評”等各種五花八門的測評認證，讓用工企業有了解決面試“誠信危機”的應對之策。

　　成都寧夏街某人才市場近日舉行的一次招聘會上，就有專業測評人士入場，向求職者宣傳“信用評定”理念，并現場開展有償測評服務登記。負責該項工作的四川省勞動和社會保障學會黃斌告訴記者，市場經濟下人才的加速流動，要求對人才的職業信用、綜合能力進行測評鑒別。在規則完善的市場經濟社會里，職業信用已成為企業挑選錄用員工的首要條件之一，但目前我國人才的職業信用記錄存在幾乎為零，人才職業信譽的問題一直困擾著許多企業，建立信譽認證的呼聲日益高漲。另外，由于個別大學生的失信行為導致社會上存在的人才信任危機，也阻礙著大學生的就業與發展，由專業機構來承擔起求職者的信用測評工作顯得尤為及時。通過完整科學可靠的測評系統和方法，專業測評機構提供的信用評定記錄，將在用工企業與求職者之間起到“職業信任”第三方監督者的作用。

　　正在招聘員工的某電子公司人事部羅經理說，早就應該實行全面職業測評認證制度，現在，想通過面試了解求職者的真實情況很難！公司曾面試過一位學生，他信誓旦旦表示喜歡這個行業，公司錄用他以后，花了很大的精力培養。但僅僅過了４個月，他就跳槽了，給公司的工作帶來影響。

　　招聘會上，在“大學生信用評定”登記處，前來咨詢的求職大學生不少，愿意登記做信用評定的卻寥寥無幾。川師大應屆畢業生小李說：“現在許多高校專門開設了面試輔導課，內容包括衣著、表情以及各類問題的最佳回答方式等，非常細致周到，但對職業信用教育并不十分重視，有專業機構提供的測評服務當然很好，但學生走出校門后，由測評機構又回學校進行信用評定不太現實，如果這項工作能在畢業時就完成就好了。”另一位求職大學生羅強則認為，各種測評中，“職業素質測評”能大體評估自己、選擇職業和確定未來發展方向，提高應聘成功率和準確率，對剛剛走出校門求職的學生來說具有較大幫助，大學同學中就有不少做過這種測評。