進入２１世紀，西部大開發將重慶推到了西部地區參與國際競爭與合作的前沿。根據中央設立重慶直轄市的戰略意圖，重慶在新世紀頭二十年的發展定位是建成長江上游經濟中心。這一定位，迫使重慶開創一條跨越式發展的新路。實施人才資源戰略性開發，無疑是開辟跨越式發展新路的一大重要抉擇。

    重慶加快人才資源戰略性開發，必須置于全球時空、亞太地區和中國發展的環境中，放在西部地區和長江上游的大區域中，立足更高的起點、更大的空間和更加開闊的視野，加緊制定與人才國際化進程相適應，具有時代特征、中國特色和重慶特點的人才強市戰略。

    重慶屬于經濟意義上的“西部地區”、地理位置上的“東西結合部”和“長江上游”，重慶人才資源開發戰略的定位基礎是西部“一片”和長江“一線”。為服從和服務于重慶建成長江上游經濟中心的經濟戰略定位，要將重慶人才資源開發的戰略定位于“中國西部地區和長江上游的人才聚集高地”。其基本內涵是，重慶在“西部金三角人才開發圈”和“長江流域人才走廊”中，逐步形成與經濟一體化相適應的人才政策框架、人才市場體系和人才服務平臺，實現區域內人才的無障礙流動，形成“資源共享、政策協調、制度銜接、服務貫通”的和諧局面。

    根據重慶所處的地理位置、歷史方位、經濟條件和總體實力進行判斷，重慶的發展速度、經濟總量、獨到優勢等雖不如東部，但領先于西部；雖不能競爭于東部，但可以合作在東部。重慶不僅要擔負起自身發展的重要任務，而且還要擔負起引領西部發展的重任。因此，重慶人才資源開發戰略目標的制定，要立足重慶市、著眼西三角、瞄準國際化、聯系長三角，因地制宜，適度超前，使重慶成為人才無障礙流動、工作環境優、創業回報高，優秀人才向往的全國性人才集聚中心；成為人才合作空間大、人才流動領域廣、人才服務能力強，在西部地區和長江上游人才優勢明顯的區域性人才輻射中心；成為人才培訓資源優、培訓規模大、培訓質量高，職業教育走在全國前列的專業性人才培養中心。

    重慶人才資源戰略性開發，不但要服務于經濟的發展，而且要遵從于經濟發展的價值規律。一是要實施人才帶動戰略，以高層次人才隊伍帶動整個人才隊伍。培養用好一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體；培養造就各級各類高層次人才，就可以帶動整個人才隊伍建設。二是要實施人才輻射戰略，以城市人才隊伍輻射農村人才隊伍。優化城市人才隊伍的結構，使相對富集的人才隊伍能夠發揮更好的作用，獲得更好的人才效益，使城市人才隊伍有足夠的能量輻射到農村。三是要實施人才聯動戰略，以本地人才隊伍聯動區域性人才隊伍。把重慶人才資源戰略性開發作為整個西部地區人才資源開發的一個部分、作為整個長江流域人才走廊的一大板塊來謀劃,通過政府的宏觀調控和市場的基礎調節培養本土人才、引進緊缺人才、輸送富余人才,使西部地區和長江流域區域內的人才能夠為重慶所用,重慶的人才能夠為西部地區和長江流域的發展提供服務。

    新世紀的重慶更要有海納百川、百舸爭流的氣魄，面向西部地區和長江流域、面向中國、面向全球，兼容并蓄，中西交匯，加快建立人才宏觀調控體系、完善人才市場體系、創新人才培養體系、健全人才保障體系，盡快形成有利于人才創新創業創造的文化環境和社會氛圍，吸引更多的海內外優秀人才選擇重慶、集聚重慶、建設重慶。