魯靈敏：百度人力資源總監，2005年1月加入百度，具有12年的中、外資企業人力資源管理經歷。

    “你是否希望由自己來安排自己的工作時間？你是否希望當自己想玩游戲或上BBS時，不必小心翼翼地躲開老板？你是否希望可以隨時找公司的任何成員，包括總裁來討論任何問題？”這是百度招聘廣告中的一系列的問句。

    “這里只有平等的對話，沒有身份的區別。” 百度公司資深人力總監魯靈敏表示。

    作為年輕的技術公司，百度在激勵公司的專業人才方面有著自己的一套特色。“招、訓、用、留、挖、裁”，這是魯靈敏關于人力資源部門工作的“六字訣”。

    招聘三個標準

    9月17日，“百度之星”程序設計大賽初賽拉開序幕，這是百度自上市以來第一次大規模的校園活動，魯靈敏把這次活動定位于校園招聘的“預熱”。

    優秀的應屆大學畢業生是百度員工的重要來源之一。“我們需要有旺盛斗志、不怕輸的員工。”談到百度招聘員工的標準，魯靈敏告訴記者，一是要對搜索引擎有興趣，“鐘愛這份工作”；二是要具有非常好的綜合能力，包括組織能力、溝通能力、協調能力和創新能力；三是要勤奮。

    魯靈敏表示，隨著公司的發展，百度開始慢慢強化員工對價值觀的認同感，因為，“能力可以通過合適的方法以時日培養起來，價值觀則是很難改變的。能力再強的人，如果價值觀和企業不吻合，你可能今天能做好，但明天就做不好了”。

    上市之后，魯靈敏透露說，百度對人才的“硬性要求”沒有太多的變化，比如說技術能力方面，但對其“軟性要求”更高了，比如職業道德方面。

    寬松的工作環境

    能夠保證年輕人快速成長的是工作環境。“百度公司企業文化的外在表現是什么？”魯靈敏毫不猶豫地說“平等、尊重和成長”。

    這首先體現在對員工工作時間的尊重。百度整個公司除了前臺接待工作人員和必須坐班的部門以外，其他人員全部是彈性工作時間，但必須保證結果的實現。“可以上班時間打游戲，也可以上班時間上網聊天，被別人發現不會被扣獎金。”

    除了上班時間的個人做主，還有著裝的自主。員工可以西裝革履上班，也可以穿著非常休閑上班，如果愿意可以穿拖鞋上班。“公司在著裝問題上沒有任何指定的標準。員工完全可以根據自己的愛好選擇著裝。”

    魯靈敏告訴記者，在百度還有職位的多種選擇機會。前不久一位做部門管理的總監提出要專注技術，結果他如愿以償。

    百度的技術人員全部是結果導向管理，技術人員必須在規定的時間完成規定的任務。在完成任務過程中，遇到任何問題或者有什么新的設想需要探討，均可以與他認為需要交流的同事、部門領導甚至公司總裁進行討論和交流。　

    百度有一種“CC(抄送)文化”，即每一個人都可以把他的觀點直接和他的上司或是組員說，也可以把自己的觀點發送到所有你認為應該知道的人的信箱里去，有必要的話你可以把對你觀點感興趣的人組織起來進行一個討論會，這些人可能包括公司高層、同部門或是不同部門的人。