調查顯示，一場在廠商之間爭奪高級IT經理和技術員工的戰爭即將爆發。

　　在未來的3年之內，人才性技術人員的短缺將引起對具有數學、科學、工程方面知識的人才的爭奪。據PricewaterhouseCoopers公司在一份報告中表示，最好的職位將留給那些具有開拓創新、具有協作精神而從不放棄學習的人。

　　據來自PricewaterhouseCoopers公司對153名歐洲高級官員進行的調查顯示：83%的被調查人員表示，具有創新與協作精神的工程技術人才供不應求；55%的被調查人員表示，在發達國家中，其工程技術、數學以及科學人才儲備與新興國家相比將面臨枯竭的現象。然而在發展中國家IT人才的短缺促進了工資的上漲，特別是在印度和中國等國家，降低了在勞動力方面的競爭力。據PricewaterhouseCoopers公司的一名主管人員格雷厄姆表示，高科技公司一直在爭奪最有能力和最聰明的人才。

　　特別受到高科技企業老板推崇的技能包括將新創意轉化為新產品和新服務的能力。發現接受過良好技術教育的創新型人才變得越來越困難了，在那些被調查人員中存在這樣一種看法：英國和美國的技術教育質量正在下滑。

　　據西門子公司的一名高級人力資源官員向PricewaterhouseCoopers公司表示，我們已經遇到了更大的困難：要招聘到合格的大學畢業生還需要更長的時間，特別是那些高級職位。我們還不得不更加努力地留住當前的工程師和技術員工。

　　據這項調查顯示，吸引IT員工的不再僅僅是一家機構可以提供的經濟報酬，他們還要求創新性和感興趣的工作以及良好的職業發展前景。從目前來看，IT員工對可能的職業發展更感興趣。