作者：劉波，吳起全 著

    出版社：世界圖書(shū)出版公司北京

    內(nèi)容提要：

    不找借口找方法是無(wú)數(shù)商界精英秉承的理念和價(jià)值觀，被眾多企業(yè)奉為圭臬。它體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作精神，一種誠(chéng)實(shí)、主動(dòng)的工作態(tài)度，一種完美、積極的執(zhí)行能力。領(lǐng)導(dǎo)需要的正是具備這種精神的人；遇到問(wèn)題總是想盡辦法去找到解決問(wèn)題的方法，而不是找借口。

    不找借口找方法強(qiáng)調(diào)的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)。其核心是敬業(yè)、責(zé)任、忠誠(chéng)和服從。這一理念是提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化的最重要的準(zhǔn)則。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團(tuán)隊(duì)。

    《不找借口找方法》正是對(duì)上述理念最完美的詮釋。全書(shū)有新理念、新觀點(diǎn)，文字簡(jiǎn)潔通俗，并有大量實(shí)例說(shuō)明，是一本所有公司職員、公務(wù)員的必讀書(shū)。 

    目錄：

    序言

    第1章 主動(dòng)就是效率，生動(dòng)，主動(dòng)，再主動(dòng)

    主動(dòng)，努力，提升生命的價(jià)值

    不被老板賞識(shí)的13種員工

    錯(cuò)過(guò)了星星，又錯(cuò)過(guò)了月亮

    沒(méi)有不景氣的時(shí)代，只有不主動(dòng)的員工

    可為、敢為即有為

    第2章 不要解釋，推諉無(wú)效

    尋找借口只能造就平庸的員工

    市場(chǎng)的世界只相信結(jié)果

    推諉是一種罪過(guò)

    用手，用腿，而不要用嘴

    第3章 響應(yīng)是個(gè)人價(jià)值的最佳體現(xiàn)

    響應(yīng)是個(gè)人價(jià)值的最佳體現(xiàn)

    積極響應(yīng)是卓越員工的第一反應(yīng)

    響應(yīng)公司號(hào)召不要計(jì)較付出

    響應(yīng)是卓越團(tuán)隊(duì)的最佳座右銘

    第4章 沿著原則方向向前進(jìn)

    原則問(wèn)題不容商議

    不要拿自己的飯碗開(kāi)玩笑——公司原則的燙爐原理

    原則松懈，公司必?cái)?BR>
    把原則滲透到每一個(gè)細(xì)節(jié)中

    第5章 規(guī)范就是權(quán)威，規(guī)范是一種精神

    第6章 把事情做細(xì)

    第7章 溝通能消除一切障礙

    第8章 團(tuán)隊(duì)至高無(wú)上

    第9章 公司利益高于一切

    編輯推薦：

    一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該崇尚這樣的理念——不找借口找方法，這是一個(gè)充滿自信的理念，也是一個(gè)更具建設(shè)性和創(chuàng)造性的理念。它不僅強(qiáng)化了員工不找借口的重要性，更幫助大家面對(duì)問(wèn)題如何去找方法，如何找到有效的方法，并把問(wèn)題變?yōu)闄C(jī)會(huì)。

    日本松下公司曾崇尚這樣的理念：如果你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧；如果你沒(méi)有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水；如果你兩樣都不貢獻(xiàn)；請(qǐng)你離開(kāi)公司。"

    不找借口找方法體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作精神，一種誠(chéng)實(shí)、主動(dòng)的工作態(tài)度，一種完美、積極的執(zhí)行能力。領(lǐng)域需要的正是具備這種精神的人；遇到問(wèn)題總是想盡辦法去找到解決問(wèn)題的方法，而不是找借口。