2006年是應(yīng)屆生就業(yè)局面嚴(yán)峻的一年，就業(yè)大軍數(shù)量再創(chuàng)歷史新高：據(jù)教育部有關(guān)數(shù)據(jù)顯示共有350萬高校生和400萬“三校生”。在如此背景下，有關(guān)應(yīng)屆生薪酬的討論甚囂塵上——百度上有關(guān)“應(yīng)屆生”和“薪酬”的文章以十多萬計，“應(yīng)屆大學(xué)生入行月薪低至千元”、“應(yīng)屆生求職出現(xiàn)‘零’起薪”等等……

　　薪酬調(diào)查結(jié)果：碩士高于本科46%

　　根據(jù)某招聘網(wǎng)日前公布的最新企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果，專科生畢業(yè)首年稅前總收入為21689元（中位數(shù)，下同），本科生為32746元，碩士（不含MBA）47834元，博士72122元；比例關(guān)系是1∶1.51∶2.21∶3.33——其中引人矚目的是，碩士高出本科46%。由此我們可以看出，較高的學(xué)歷不但可以帶來較高的起薪，在工作的第一年中收入上漲或所獲獎金和補(bǔ)貼的金額也更高。

　　此外，近兩年“MBA貶值”、“MBA薪酬降至冰點(diǎn)”的報道頻現(xiàn)報端。調(diào)查顯示，MBA的“新丁”們在工作首年的收入顯著超過非MBA的碩士，達(dá)到68460元，直逼博士的水平。

　　首年收入：大勢低走IT獨(dú)秀

　　據(jù)該招聘網(wǎng)006年企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果，全國應(yīng)屆生從業(yè)第一年（從業(yè)第一年的界定為2005屆畢業(yè)生在畢業(yè)后1年，以下數(shù)據(jù)為調(diào)查2005年7月-2006年7月的收入情況所得，以下同）的稅前收入由2005年的34635元（中位數(shù)，下同）下降為今年的33322元，總體降幅為3.8%。但是，在不同行業(yè)中情況卻千差萬別。例如房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)中，應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的30029元下降為今年的23956元，而在醫(yī)藥行業(yè)中，同樣的統(tǒng)計值則由去年的26471元下降到今年的22147元。

　　在一片“降”聲中，也有個別行業(yè)逆勢而動。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在IT業(yè)中，應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。

　　行業(yè)差別：金融高薪多

　　以北京為例，2006年各行業(yè)為工作僅一年的應(yīng)屆生們平均付薪38655元，其中金融行業(yè)以57089元位列各行業(yè)之首，較平均水平高47.7%。IT行業(yè)以56022元緊隨其后，廣告業(yè)和制造業(yè)的情況和平均水平持平，電子行業(yè)為30656元。

　　在其他城市中，廣州的制造和電子行業(yè)、天津的房地產(chǎn)業(yè)、上海的金融和電子行業(yè)均較為興盛，薪酬也相對較高。

　　外企薪酬：僅高15%-20%

　　從該招聘網(wǎng)2005年和2006年兩年的企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果來看，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，外資企業(yè)的薪水水平確實(shí)高于其他性質(zhì)的企業(yè)，但除個別以高薪著稱的企業(yè)外，總體上高出的幅度約為15%-20%。據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心副總監(jiān)楊雪梅透露，其實(shí)很多大型國企雖然固定月薪較低，但各類補(bǔ)貼、獎金等等加在一起，往往與很多私營企業(yè)的總付薪酬水平相當(dāng)甚至高出，一些效益較好的國企的薪酬則完全可以和外企媲美。

　　就業(yè)首選地：滬拔頭籌

　　近日有報道顯示，近7成的畢業(yè)生就業(yè)時將北京、上海、廣州和深圳作為首選。其中，上海以均值39813元拔得頭籌，其后依次是北京38655元、深圳36485元、廣州35390元。在其他城市中，廈門、杭州、珠海、蘇州較高，約在33000元左右，而石家莊、沈陽、西安、濟(jì)南、哈爾濱的薪酬水平則在省會城市中處于較低位置，約在23000元上下。

　　男女不等：上海高三成多

　　數(shù)據(jù)顯示，總體上男性應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入平均為33670元，女性為30164元，男性高于女性10.4%。但主要熱點(diǎn)就業(yè)城市北京、上海、廣州、深圳的情況卻大相徑庭。

　　其中，北京是全國在男女平等方面最為突出的城市：女性應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入均值為40864元，而男性僅為36202元，成為上述城市中唯一女性薪酬高于男性的城市——但此優(yōu)勢僅限于畢業(yè)的第一年。從工作的第二年開始，全國各地、各個行業(yè)均一邊倒地表現(xiàn)出“男尊女卑”的態(tài)勢。

　　廣州和深圳的情況極為接近，男性以微弱優(yōu)勢領(lǐng)先女性——差異最大的是上海，男性以45117元的均值遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先女性的31416元，領(lǐng)先幅度高達(dá)30.3%。

　　專家建議：

　　楊雪梅建議應(yīng)屆生在找工作時，考察第一份工作的職業(yè)是否有利于發(fā)揮所長、行業(yè)是否有發(fā)展空間，比緊盯薪酬更有價值。應(yīng)屆生在擇業(yè)時，能夠避開人才競爭白熱化、生活高成本、工作高壓力的這四大城市，考慮選擇正在快速發(fā)展的地區(qū)，也可以為自己的就業(yè)開拓更為廣闊的天地。其中，外語水平是能否順利進(jìn)入外企的重要條件。你能力再強(qiáng)，面對外籍面試官啞口無言，也是很難成功應(yīng)聘的。因此，外企高薪酬似乎可以看成是對努力學(xué)習(xí)外語的良好回報。