廣交會凸顯外貿用人危機，年底至明年外貿人才聘用將進入高峰期

    “我們單位今天招了一個外貿人才，過幾天就要請他一起參加廣交會，馬上投入工作了。”廣交會前，在廣州南方人才市場舉行的外貿專場招聘會上，來自浙江的某企業老總表示。據悉，在當天的招聘會上，有不少是準備參加廣交會的企業。

    盡管百屆廣交會昨天已經結束，但廣州外貿人才的緊缺并未因此而得到緩解。根據WTO協定，明年中國很多行業將對外全面開放，今年年底至明年將進入外貿人才聘用高峰期。

    廣貿外經貿（廣州）教育中心主任林源介紹，目前廣州的外貿人才缺口在20萬人左右，而東莞則有約10萬人的缺口。據悉，目前外貿基本職位月薪已達3000元，既會外貿操作又通物流管理的復合型人才則月薪超過了5000元。

    廣交會帶旺貿易人才需求

    參加廣交會電子類產品展出的某企業負責人陳先生告訴記者，怎樣讓客戶在有限的時間內了解公司的產品特性、和同類產品的競爭優勢以及服務與有經驗的外貿人才分不開，但目前市場上這類人才太少了。因此，他們企業對于這類人才都是長期招聘的。

    圖：隨著中國經濟的進一步開放，外貿人才的需求將不斷增長。

    而一些企業更是未雨綢繆，早早預訂人才。據廣外經貿教育中心負責人介紹，廣州一家從事外貿服裝的工貿實業有限公司一次性便要走了他們七名跟單員和兩名外貿業務員，并下“訂單”專為其企業打造一批外貿物流復合型人才。該公司目的性很明確，希望能組成有較強專業和技術的外貿物流團隊，培養成公司的股干，為2007年春季交易會做準備。

    據中華英才網上月就業指數統計，作為我國主要的進出口貿易口岸的廣州受換季需求的影響，外貿人才出現了成倍增長，達6.21%。專家分析認為，最直接的原因便是外貿企業為備戰第100屆廣交會而大量招徠人才。 

    外貿經理成“挖角”對象

    記者在采訪中了解到，出口營銷管理人才、外貿經理、涉外律師、商務談判、跟單員、外貿業務員等都是市場比較緊缺的外貿人才。那些在業內積累了幾年操作經驗和人脈關系的外貿經理，往往是各個公司的業務骨干，也是業內“挖角”的對象。

    廣貿外經貿（廣州）教育中心主任林源介紹，目前廣州的外貿人才缺口在20萬人左右，而東莞則有約10萬人的缺口，其中國際商務單證員、跟單員市場缺6萬人，報關員、報檢員缺5萬人。據悉，目前外貿基本職位薪水已達3000元，既會外貿操作又通物流管理的復合型人才則超過了5000元。

    外貿專業學生很少去外貿公司

    中山大學嶺南學院國際商務系黃靜波教授表示，各高校對于外貿人才的培養一向相當重視，據9月份的一份統計顯示，目前全國開設外貿專業的高校就達到了560多家。招生規模不可謂不夠。然而，為何外貿人才還是緊缺？

    黃教授表示，這是因為外貿專業課程設計就業面廣，學生就業范圍大，像外資公司、金融機構都可以就業，造成學生畢業后到外貿公司就業或從事外貿工作的數量很少。像中大嶺院國際經濟貿易專業每年到外貿公司就業的畢業生不到總數的10%。

    黃教授同時指出，人才緊缺與企業重視度并不成正比。盡管各企業外貿人才緊缺，但這些人才并沒有得到足夠的重視，薪資水平不高，對于人才沒有足夠的吸引力，這也是造成人才外流的原因，“要吸引人才，就要為人才創造足夠的條件”。“以培養實用人才為目的的相關證書類外貿培訓是目前外貿人才培養的重要途徑。”廣貿外經貿（廣州）教育中心主任林源表示，據悉，由于外貿人才需求劇增，近年來市場上外貿行業各種相關外貿培訓已得到進一步升溫，如報關員、報檢員等相關培訓班幾乎期期爆滿。