2006年三季度，各地人才市場供求狀況如何？本報對部分省市的人才需求情況進行了歸納分析。

    重慶：技能型機械制造類人才需求量大 

    三季度重慶市人才市場共舉辦各類招聘會３７８場次，現場招聘和網上招聘單位３．７８萬家次，招聘職位數２４．０８萬個，登記求職人員數約５０．２９萬人次，職位供需比為２．０８∶１。

    招聘專業數量排行前１０位依次是：市場營銷、機械制造、建筑、計算機應用與維護、企業管理、物流管理、財會、金融、廣告、電子工程。此外，保險、計算機硬件、自動控制等專業的招聘需求量也相對較大。

    求職專業數量排行前１０位依次是：計算機應用與維護、財會、市場營銷、行政管理、企業管理、通信工程、自動控制、土建、機械儀器儀表、醫藥衛生。同時人力資源管理、輕工紡織等專業仍保持較大供給量。

    第三季度，在重慶求職的人才就業壓力有所加大。用人單位對人才的需求量較第２季度減少４．１１萬人。但仍有一部分人才求職相對容易，如市場營銷類人才、機械制造類人才。營銷類人才需求連續９個月占據排行榜首，體現出此類人才適應性強、需求面廣的專業優勢。用人單位對營銷人才的要求有所提高，特別是具有專業營銷技能、有一定行業背景、熟練掌握外語的高層次復合型營銷經理人最為緊俏，供不應求。同時，用人單位對技能型的機械制造類人才需求量越來越大，市場供給約５．３４萬人，需求則達到６．９８萬人，職位供求比為１∶１．３０，這是人才需求排行榜前十位中惟一供小于求的專業。

    福建：旅游與飯店管理專業人才供不應求

    第三季度福建省人才市場登記求職者３０８４７２人，登記招聘職位需求１７４７４４個，人才與職位供求比為１．７７∶１，人才需求總量下降幅度較大，人才供給總量則有一定幅度的上升，供求比值增大，人才市場整體上呈現供大于求的態勢。

    從招聘方面看，市場營銷、機械與儀器儀表類、信息與電子類、計算機與應用類、財會類人才需求仍然較為旺盛，它們分別排在招聘需求專業的前５位。與上一季度相比，市場營銷仍然穩居榜首，文秘、行政業務淡出前１０名，取而代之的是旅游與飯店管理和保險，分列第７、１０名。

    從專業供求對比看，市場營銷人才仍然比較缺乏，人才供求比由第二季度的１∶６．２上升為１∶２．６，其長期以來供不應求的矛盾有了較大幅度的緩和。企業管理、建筑工程、行政業務和社會中介服務類專業的人才供求情況相對平衡。計算機與應用類、信息與電子類、財會類、經濟類專業大專及大專以下求職者人數相對較多，而市場對該專業人才的素質要求相對較高，因此這4個專業人才的求職壓力相對較大。旅游與飯店管理專業人才供求比達1∶5.1，人才供不應求。

    成都：1∶1.49 找工作更容易了

    三季度成都全市人才市場登記的用人單位共提供66237個職位,有98860人次登記求職。招聘職位數與求職人數之比達到了1∶1.49,比第二季度的1∶1.95有所下降,供需矛盾進一步緩解。

    統計顯示,第三季度,用人單位招聘需求涉及72個專業。其中,市場營銷方面的有27694個職位,占到總職位數的42%;計算機專業的職位有7428個,所占比例為11%。另外,建筑裝飾、生產管理、金融、酒店旅游管理、工商管理、物流、廣告設計、機械等8個領域也成為三季度用人大戶。

    登記求職的人員共涉及89個專業。機械專業的人數最多,有19979人,占到求職總人數的20%;其次為計算機專業,有19187人,占19%。此外,在求職數量前10名的排行榜上還有電子、通信工程、財會、建筑裝飾、師范教育、市場營銷、醫藥衛生、文秘等8個專業。

    另外,在成都市六大重點支柱產業中,機械產業的人才供給非常旺盛,醫藥產業和電子信息產業的人才供給狀況良好,而石油化工、食品加工和冶金建材產業則表現出人才供給不足的特點。

    太原：服務行業崗位需求增勢明顯

    第三季度，太原市人才市場共舉辦招聘會54場，進場招聘單位3926家，招聘單位提供職位約34105個，進場求職人數約10萬人。

    從招聘情況看，營銷人才仍是需求主流，另外，行政管理、企業管理等專業居人才市場崗位供應排行榜前列。隨著“十一”黃金周的到來，服務行業崗位需求增勢明顯，如：沃爾瑪、美特好新店開業，晉祠賓館、江南餐飲集團等都進入人才市場進行招聘。第三季度求職專業數量排行前10位的是：市場營銷、行政管理、企業管理、技術類、財務人員、服務類、企業策劃及設計、教學培訓人員、倉儲人員、人力資源管理。從學歷情況看，本科以下學歷（含本科）構成了太原市人才市場供需的主體。求職人員中，本科以下（含本科）的占99%，用人需求中，本科以下（含本科）占到總需求的98.7%。

    青島：翻譯、旅游行業人才需求量增大

    入秋時節，青島市職場并沒有由熱轉涼的跡象，反而穩中有升。人才市場三季度統計結果顯示，全市各類企業提供崗位數已達142452個，求職人數為512921人次，供需比為3.6∶1。供、需雙方較二季度相比均有所上升，提供崗位數上漲了近2萬個，求職人數上漲了2.3萬余人，供需比與二季度相比基本持平。

    三季度恰逢“金九銀十”招聘和求職旺季，招聘信息量的發布出現了“井噴”行情。躍升幅度最大的崗位要數翻譯類崗位，由二季度的第14位上升到三季度的第六位，崗位數增加了7000余個，并且翻譯類人才在三季度出現了供不應求的現象，求職形勢相對較好。

    在招聘崗位排行中，一向不活躍的旅游類崗位，在三季度進入了前所未有的“鼎盛”時期。由于三季度是旅游旺季，各大旅游公司都在為“十一”黃金周前后的旅游時期貯備人馬，因此旅游類崗位表現活躍，但大部分是一些中、短期導游類崗位。

    溫州：技工、機電電氣人才求職易成功

    三季度浙江溫州市人才市場人才緊缺崗位依次為技工、機電電氣、機械、電子等，供需比在1∶0.74—1.47之間，延續上半年以來制造業對人才的旺盛需求，人才供應相對不足。用人單位中汽摩配、閥門、電工鉆頭等崗位對機械類專業中高級人才招聘難度加大。

    此外，技術研發人員、機械制圖員、設備安裝調試員、鉗工、機修工、銑工、鈑垂焊工、硬件工程師、高級設計工程師、機械設計工程師、電源開發工程師、家具設計師、生產部經理、閥門設計師、建筑學等也都是需大于供的崗位。