28日，初冬的北京，寒風習習。北京大學英杰交流中心、清華大學就業指導中心新聞發布廳內，卻是春意融融。市政府“魅力南京·北大清華宣講會”正在這里熱烈進行。21家南京的企事業單位、政府部門排開陣勢，向中國著名高等學府的莘莘學子敞開誠心納賢的大門。

　　“赴北大、清華召開宣講會，這是市第十二次黨代會之后，我市打造人才新高地，實施人才強市戰略采取的強力舉措，是建設五個中心，尤其是全國重要科教中心而采取的一個具體行動。”看著人流涌動的學子們，市人事局局長管晨興奮地說。

　　記者在現場強烈地感受到，隨著“魅力南京”電視片的滾動播放，隨著21家單位相關資料的發放，南京的魅力逐漸展現在學生面前，北大、清華的精英們一批又一批地涌向新聞發布廳，涌向他們心中的創業熱上。

　　[現場畫面]北大的宣講會下午2時正式開始。可1時剛過，學生們就陸陸續續地來到了會場，或與工作人員洽談，或填寫招聘表格。“我們帶來的400多份南京城市形象宣傳畫冊在半個小時內發放一空。”市人事局畢業生就業指導中心負責人這樣介紹。

　　“南京是個古城，是長江三角洲上的一顆明珠，在未來不長的時期內，它的經濟將處于——個爆發期。聽同學講，南京對人才還有著一種開放、開明的包容性，創業環境不錯。選擇南京，就是選擇了讓自己的事業與南京經濟一起騰飛。”手捧資料，北大數學系碩士生余云龍對記者說。

　　[畫外音]5年來，南京全面小康社會建設取得重大進展，21項指標達到省全面小康目標值，實現程度提高到84％。各類市場主體的發展活力競相進發，人民群眾的創業熱情更加高漲。2007年，將以全市為單位總體上實現全面小康；2010年，確保以區縣為單位實現全面小康，大多數城鄉居民家庭收入達到小康標準，建成惠及全市人民的高水平小康社會。

　　“大政方針已定，大量優秀人才是貫徹落實的重要保證。”管晨介紹，為方便大學生來寧創業，我市實行了多項舉措，取消各種限制，降低引進門檻，率先在全省實行先落戶后就業政策，對重點單位急缺的高層次畢業生優先滿足，對民營企業引進的開拓型畢業生優先滿足，對基層需要的實用型畢業生優先滿足，減免在寧科研機構和新辦研發機構人事檔案的管理費用。

　　本次市政府在北大、清華的宣講會，北大、清華分別有1400名和2000名應屆生、碩士(博士)畢業生前來洽談，占了畢業生總數的40％和50％。北大就業網(內網)和清華就業網(互聯網)的點擊率分別達到3300人次和1．2萬人次。兩校的校領導均參加了宣講會，清華大學黨委副書記陳旭還是連夜乘火車，從洛陽趕到學校，上午8點半直接來到會場。

　　“不僅僅在兩校掀起了一股‘南京熱’，影響還波及到了全北京高校。”北大學生就業指導服務中心工作人員唐平介紹，在京高校諸如中國人民大學、北航、北理工、北師大、中國政法大學、北林大等學生也聞訊紛紛趕來。他認為，中國南方的經濟發展，尤其是長三角流域的經濟發展對創業者們有著一種強烈的吸引力，這是宣講會人如潮涌的重要原因。

　　[現場畫面]近10米長隊伍分別排在市城市建設投資控股(集團)有限責任公司、南汽集團有限公司、南京高精齒輪集團有限公司等國企招聘臺前。短短半天的宣講會，市城建集團黨委副書記張爭氣應接不暇，連水都沒時間喝。“在北大，我發了300余份資料；在清華，也發出了近200份。”他說。

　　[畫外音]我市不斷深化國有企業、投融資體制和行政管理體制改革，全市國有企業“三聯動”改制基本完成，國資、城建、交通等投融資平臺運轉良好，國有資產管理模式改革取得重大進展。全面拉開“一城三區”建設框架，城市面貌發生深刻變化，城市發展活力顯著增強。今后5年，還將建設成長三角先進制造業中心、全國重要科教中心等五個中心。

　　“這些成績的取得，提升了南京城市競爭力和城市形象，而五個中心目標的實現，又急需優秀人才大顯身手。”張爭氣說，城建集團黨委高度重視人才工作，把此作為集團發展的首要戰略，明確提出騰出關鍵崗位給優秀人才，用3年時間使集團人才結構明顯優化。

　　本次城建集團面向北大、清華推出了7個重要崗位，受到了學子們的青睞。“我們共收到138人的求職簡歷，碩士學歷以上者占了70％。除北大、清華外，還包括了中國政法大學、北航、北理工、中國農科院、中科院等學生。”他說。

　　[現場畫面]在先聲藥業、朗坤、蘇寧等眾多民營企業展臺前，大學生們流連忘返。望著攢動的人頭，清華大學就業中心主任祁金

　　利說，南京的民營企業有著一種獨特的魅力，對學生們有著一種特別的“誘惑”。北大經濟系雙學士劉曉黎告訴記者，她早就知道“蘇寧”的名氣了，自己的手機就是在“蘇寧”買的。此番蘇寧前來宣講，她毫不猶豫地填寫了人力資源、市場營銷崗位。

　　[畫外音]民營經濟的發展在我市已是“三分天下有其一”。僅一年來，全市非公經濟組織就吸納畢業生19189人，為更快更好發展增添了生機活力。2007年，還將為民營企業引進9個專業的研究生學歷者近千名。

　　“北京交通大學應屆畢業生劉宗勝來我公司洽談時，他的求職簡歷不是通用簡歷，而是直接打上了我們公司標志和公司名稱，顯然是有備而來。”南京朗坤軟件有限公司總經理助理陶治面帶喜色。

　　成立于1999年的朗坤公司，去年的銷售額達9000余萬元，今年預計達1．2億元，且研制出了具有自主知識產權的拳頭產品。“本次‘政府搭臺、企業唱戲’的宣講活動，為我們提供了極好的平臺。兩場宣講會，我們共收到了求職簡歷50余份。”陶治介紹，有一名大學生他非常看中，因為他曾以10萬元注冊成立了一個公司，此次他以公司法人的身份求職朗坤，“這是對朗坤的極大信任。”

　　短短兩天，我市21家企事業單位收獲頗豐。21家單位共帶來2500個需求崗位，收到自薦意向書1833份。管晨說，打造人才新高地，我們將按照市委、市政府要求，一手抓促進現有人才優勢轉化工作，一手抓優秀人才引進吸納工作。近期還將推出一系列舉措：舉辦“銀企”洽談會，為有創新創業愿望的科技型領軍留學人員提供支持；面向全球實施"3369計劃”，下決心引進領軍人才，市政府每年拿出1000萬元，引進300名高層次留學人員，引薦300項留學人員高新技術項目與南京企業對接，給予項目孵化、貸款擔保、知識產權等6方面扶持資助，做好薪酬、職稱、購房購車等9項配套服務。