今后，凡是有能力的人都可以在事業單位謀到一個“好飯碗”。日前，柳州市政府出臺了《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（以下簡稱《辦法》），意味著要進事業單位，不管什么工作崗位，都要先過考試關。

　　 《辦法》規定：在柳州市登記的各類事業單位，在編制限額內出現崗位空缺需要補充專業技術人員、管理人員和工勤人員時，均需面向社會公開招聘。招聘管理人員和專業技術人員一般應具有大專以上學歷或助理級以上專業技術資格，招聘工勤崗位人員所需學歷或技術等級由招聘單位根據崗位要求確定；應聘實行執業（職業）資格制度崗位的須具有國家頒發的執業（職業）資格證書。

　　 按照《辦法》規定，事業單位招聘初級崗位工作人員，采取公開考試的方式，按照制定公開招聘實施方案、發布招聘簡章、報名及資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、審批、聘用等程序進行。

　　 《辦法》明確規定了六類人員經主管部門審核并報市政府人事部門同意后，可免筆試，通過組織考核、擇優聘用的方式進行：公務員和參照公務員管理的人員，參加事業單位公開招聘的；事業單位原在編在職人員參加經費核撥方式相同的其它事業單位公開招聘的；引進具有碩士以上學位或中、高級專業技術資格的高層次人才；急需引進的高級專家、取得博士學位人員確需隨遷安置的配偶；特殊崗位及柳州市急需、緊缺人才；確屬本單位年度招聘計劃及實施方案規定急需引進緊缺人才范圍、在參加各類高校應屆畢業生雙向選擇會或政府所屬人才交流服務機構組織的人才交流會上簽訂聘用意向協議的取得學士以上學位的應屆畢業生。

　　 《辦法》的出臺，使得柳州全市近２５００家事業單位公開招聘工作人員有了規范。據柳州市人事局有關領導介紹，《辦法》將堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，杜絕出現走“后門”現象。事業單位在公開招聘時，要求做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。公開招聘報名前，還要公開發布招聘信息公告。