今天，翰德公司發(fā)布的第四季度就業(yè)調(diào)查報告顯示，中國的跨國公司招聘意向連續(xù)四個季度不斷回落。從總體上看，55％的企業(yè)行政人員表示，與一年前相比，招聘變得更加困難，而28％的雇主準(zhǔn)備向求職者提供更高的薪資。

　　調(diào)查顯示，在保健和生命科學(xué)行業(yè)，對招聘的預(yù)期依然很高，有75％的公司計劃增聘人手，是長期職位需求預(yù)期最高的行業(yè)。而媒體、公關(guān)、廣告業(yè)在雇用人數(shù)增長方面也很突出，是少數(shù)招聘意向上升的行業(yè)，其中計劃增加招聘人數(shù)的雇主比例從第三季度的46％上升為本季度的68％。

　　從行業(yè)總體狀況看，更高的薪資和更多的培訓(xùn)被認(rèn)為是最重要的措施。

　　在目前求職人才短缺的市場上，雇用合適的員工被看作是人力資源部門在未來一年中所面臨的最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。從總體上看，46％的受訪者表示，這一問題已經(jīng)成為最大的挑戰(zhàn)。與上次的調(diào)查結(jié)果相比，招聘問題表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，在2005年第四季度，37％的受訪者認(rèn)為招聘是對人力資源部門最大的挑戰(zhàn)。

　　從行業(yè)總體狀況看，超過半數(shù)，即55％的受訪者表示招聘已經(jīng)比一年前更為艱難。媒體、公關(guān)、廣告業(yè)的公司表現(xiàn)出最大的困難，72％的受訪者表示招聘優(yōu)秀人才要比去年困難得多。

　　熟練人才短缺被認(rèn)為是引發(fā)招聘困難的主要原因，而占全體受訪者75％的人士都將它列為關(guān)鍵原因，比其他因素高出一倍有余。從行業(yè)總體狀況看，37％的受訪者提及求職者要求大幅增加薪資，這也被認(rèn)為是引發(fā)招聘困難的第二大主要原因。