奉化溪口的一家電器公司，現有員工600多名，今年計劃招聘的組裝工人需要800多名，工人的月薪也提高到1200元至1500元，但仍難以如數招滿，只得向就業管理部門求援。

　　為緩解企業的“用工荒”，今年年初以來，我市各級勞動保障部門在全國各地建立了眾多勞務基地，幫助企業有組織地引進外來勞動力，但制造業操作工短缺的局面仍未得到根本改變。據市就業管理部門提供的最新數據，三季度全市勞動力市場共向求職者提供各類崗位38.34萬個，其中制造業需求量是14.3萬人次，占到了總需求量的37.3%。

　　三季度制造業可稱得上是用工大戶，其中企業對生產、運輸設備操作工的需求量就達到了12.95萬人次。在三季度求大于供的前十個職業中，制造業占到了8個。如加工中心操作工需求量為3.8萬人次，但求職人數只有2萬余人次，缺口數達到了1.8萬人次。而應聘縫紉工的人數更是寥寥無幾，企業需求量為1.5萬人次，求職人數僅1208人次。

　　值得注意的是，目前甬城商業服務業的缺工情況也比較嚴重。三季度批發和零售業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務業需求人數也達到了14.34萬人，占到了總需求量的37.4%。營業員和餐飲服務員均被列入了需求大于求職缺口最大的前十個職業。

　　與此同時，部分職業卻出現了明顯的“擠位”現象。會計、出納、焊工、行政辦公人員、機動車駕駛員、治安保衛人員、電工、保管人員、中式烹調師、門衛等十個職業明顯供大于求。

　　市場分析人士認為，三季度雖然進勞動力市場登記求職的人數不少，達到了32.66萬人次，但由于操作工等職位招工困難，所以勞動力市場仍然呈現出求大于供的態勢，用人單位提供的崗位數比求職登記人數多出了5.67萬個。