今年６３歲的董劍平是一位高級建筑工程師，退休后被呼和浩特市一家著名的房地產公司聘為技術顧問。每月的薪水加上退休后的養老金，董劍平老人的收入不菲。

    對于退休后的這份工作，董劍平老人頗為滿意。他說：“現在身體還算硬朗，與其在家里閑著，倒不如出來發揮余熱，反正知識是不過期的……”如今，在中國有董劍平老人這種想法的人不在少數。

    近年來，在中國各地舉辦的人才招聘會上灰發面孔逐漸增多，北京、哈爾濱等城市為離退休人員舉辦專場招聘會，全國很多地方已建立起儲備和開發退休人員中技術人才的“老年人才庫”。

    人口老齡化已成為世界許多國家面臨的問題，作為世界上人口最多的發展中國家，中國面臨的人口老齡化形勢更加嚴峻。預測數據顯示，今后幾十年內中國老年人口數量將以年均３％以上的速度遞增，到２０５０年，全國老年人口總量將達到４億多，約占總人口的１／４。

    記者在采訪中了解到，一些民營企業對老年人才，尤其是退休前職位或職稱高的“灰發人才”普遍持歡迎態度。呼和浩特市一家民營醫院的負責人說：“人們看病總是希望找有資歷、經驗豐富的老醫生，因此已退休的副主任醫師以上職稱的醫務工作者在民營醫療機構中很搶手。”

    這位負責人還表示，退休人員有豐富的實踐經驗，不用培訓可直接上崗，還有比較健全的人際網絡，此外，在具有同等工作能力和付給相同工資的情況下，企業要替非退休人員繳納社保金，而雇傭退休人員則節省這筆成本開銷。

    “目前，并不是所有的退休老人都受市場青睞，而是具有一技之長的專業人員且社會關系廣泛的老人才吃香，例如醫生、會計、教師、各類技工等。”內蒙古自治區就業服務局副局長劉蘭說。

    據介紹，目前招聘老年人才的單位主要是民營機構，他們提供的崗位也主要涉及醫學、財經、會計、建筑、翻譯、教育、機械等專業，而且薪水一般不會低于剛畢業的高等院校研究生。

    目前中國現有的退休體制是，機關事業單位男性６０歲退休，女性５５歲退休，而這種退休制度是解放初規定的，當時中國人平均死亡年齡在５０歲左右。有關數據顯示，如今中國人的平均壽命近７０歲，這意味著很多人到退休年齡的時候，還是身體健康，精力旺盛，工作能力較強。

    記者在采訪中了解到，一部分找不到工作的年輕人，對退休人員的再就業“頗有微詞”。他們認為退休老人應該把更多的機會留給沒有任何保障、更需要工作的年輕人。

    針對這種看法，劉蘭副局長說：“目前，返聘退休人員的崗位都是一些剛步入社會的年輕人無法勝任的工作，因此退休人員再就業不會對年輕人就業造成壓力，對社會整個就業環境影響并不大。”