當(dāng)前各地都非常重視人才開發(fā)，競相制定人才開發(fā)新舉措，出臺引進人才新政策，這是實施人才強國戰(zhàn)略以來的新氣象。但在人才工作中，我們應(yīng)當(dāng)有一個清醒的認識，人才工作是為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的，人才工作與經(jīng)濟建設(shè)不能兩張皮。各地省情不同、市情不同，人才工作的重點也大不一樣。只有立足當(dāng)?shù)貙嶋H，因地制宜，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展定位和發(fā)展需求來謀劃和思考，才能取得實效。

　　要著眼人才總量的增加，有重點地培養(yǎng)人才。一個地區(qū)人才的數(shù)量多少、質(zhì)量如何，直接影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的速度與效益。沒有充足的人才作保證，發(fā)展將無從談起。目前各地普遍存在著人才短缺、總量不足的矛盾，增加人才總量，壯大人才隊伍，是人才開發(fā)的重要內(nèi)容。但增加人才總量，不是簡單地增加多少人才，而是要有利于人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使人才隊伍與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。首先要解決當(dāng)?shù)氐募比比瞬牛�特別是當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才。如果急需人才的矛盾不解決，即便人才總量增加了，也會造成人才狀況與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，甚至?xí)�造成人才浪費。因此增加人才總量，一定要突出重點，首先解決主要矛盾。

　　要著眼人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，有針對性地引進人才。引進人才是調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、緩解人才矛盾的有效手段。目前各地人才競爭十分激烈，尤其是對高層次人才，提出的條件也十分優(yōu)厚。但引進人才必須圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會的發(fā)展需求來引進，加強針對性，堅持招商引資與招才引智并重，要把引進人才與引進項目結(jié)合起來，與重大課題攻關(guān)結(jié)合起來，與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實行人才引進與項目對接、與產(chǎn)業(yè)互動。如果引進人才脫離當(dāng)?shù)匕l(fā)展需要，盲目引進，一則增加財政負擔(dān)，造成資金浪費；二則人才來了發(fā)揮不了作用，派不上用場，最終也留不住人才。因而，從實際需要出發(fā)，廣泛吸引市內(nèi)外、海內(nèi)外人才智力資源，使人才來了確實能激活一個項目，促進一個產(chǎn)業(yè)，搞活一方經(jīng)濟。

　　要著眼人才作用的發(fā)揮，盤活當(dāng)?shù)厝瞬拧Ｈ瞬刨Y源開發(fā)的核心在于使用。人才的作用要在使用中得以發(fā)揮，人才的價值要在使用中得以體現(xiàn)。盤活現(xiàn)有人才資源，激發(fā)人才的潛能，營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，是人才開發(fā)的重要內(nèi)容。不可否認，很多地方一方面缺人才，但另一方面也存在著人才潛能沒有充分發(fā)揮的現(xiàn)象。但各地情況不同，矛盾和問題的表現(xiàn)也不盡相同。因而，應(yīng)當(dāng)立足當(dāng)?shù)貙嶋H，認真查找當(dāng)?shù)厝瞬攀褂弥写嬖诘膯栴}，分析其原因，制定出對策，有針對性地改革用人機制，不拘一格選拔人才，大膽放手使用人才，把人才優(yōu)勢及時轉(zhuǎn)化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。黨管人才實質(zhì)是服務(wù)人才。近些年，各地服務(wù)人才的意識普遍增強，大大地促進了人才隊伍建設(shè)。但一些地方也還存在著薄弱環(huán)節(jié)，影響著人才工作的開展。因而，在服務(wù)人才的過程中，應(yīng)當(dāng)查找薄弱環(huán)節(jié)，首先解決廣大人才反映強烈的問題，要把管理寓于服務(wù)之中，為各類人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更優(yōu)良的服務(wù)，做到對各類人才在政治上平等對待，政策上統(tǒng)一安排、服務(wù)上統(tǒng)籌兼顧，最廣泛、最充分地調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。