“十一”過后，又到了家政服務行業用工的高峰期。據悉，目前家政服務行業的市場價格基本處在歷史最高水平，而且供不應求，普通家政服務人員的月工資同比增長百元。一些家庭出千元招聘住家保姆，仍遭遇“保姆難求”的局面。

　　長春市永春人力資源市場家政中心負責人胡雁表示，長春保姆的月工資水平已從400元至500元漲到600元至800元，該中心每個月能接到招工信息近500個，但最多只能滿足其中的半數需求。目前每名求職保姆平均擁有2.5個工作崗位可供選擇，創下該職業的求人倍率新高，保姆身價一路飆升。

　　“最缺的是包吃住的住家保姆，有的家庭肯出千元月薪卻招不到人。”長春市萬蕾家政事務所負責人說，從8月份起，不僅是住家保姆，連普通鐘點工都供不應求。從9月中旬至今，事務所平均每天收到10多條家政服務招工信息，但只有30%的需求能夠得到滿足。

　　業內人士在分析近期出現“保姆荒”的原因時指出，一方面是市民生活質量提高，對保姆等家政服務員的需求量增加，所需的服務層次提升，也加劇了供給壓力；另一方面，由于近年來國家連續出臺惠農政策，傳統的農村保姆大量退出市場，又無人填補這個缺口，造成了供求失衡。另外，對接成功率不高也擴大了供求矛盾。保姆身價提高，選擇空間增大，與雇主對價格、服務的要求之間形成的矛盾也直接導致對接成功率不高，加劇了矛盾。

　　針對保姆身價大漲、供不應求的狀況，就業服務部門負責人表示，這是市場供求變化的正常反應。就業服務部門提醒雇主，不要給保姆設立太高的技能門檻。同時，保姆也應多學習培訓，提高服務技能和水平，從而提升對接成功，緩解供求壓力。