四川系列惠政吸引留學人員 數百余職位虛席以待
人才問題成為2006年海外華僑華人高新科技交流會與會者關注的話題，人才是科技進步、經濟發展的原動力成為普遍的共識。四川省人事部門也不失時機地在“海科會”期間推介引才舉措，招賢納才。
在10月19日舉行的投資創業暨人才招聘會上，四川省人事部門負責人介紹了四川海外留學人員赴川工作的有關政策。據該負責人介紹，四川針對留學人員創業、接受、住房、子女入學、首次職稱認定、身份認證、科研經費資助、工資福利待遇以及服務工作機構、“一站式”綜合服務、辦事程序等制定了一系列優惠政策：
第一，海外留學人員來川工作首次確定專業技術職稱，可根據本人在海外學習所取得的學歷學位和專業技術工作經歷，以及在國(境)外所取得的學術、技術業績和反映學術、技術水平的資格、職務等，由四川省人事廳予以直接認定相應的專業技術職稱。
第二，政府機關錄用優秀海外留學人員，可按四川省人事廳相關規定，適當放寬年齡條件和采取特殊考試辦法招考。其工齡計算、工資確定、編制數額等方面享受一定的優惠。
第三，取得海外學士以上學位的人員、在國內取得中級以上職蘋蜓考耙隕涎徊⒃諍Ｍ飩?年以上的人員，可向四川省人事廳申請辦理《海外留學人員身份證》，憑證可享受四川省有關留學人員的各項優惠政策。
第四，海外留學人員回國可按照四川省對引進人才的戶籍管理辦法，辦理在省內的落戶手續。
第五，在外學習、進修1年以上的留學回國人員，可持相關證明材料，自入境之日一年內向所在地海關提出申請，在其免稅限量內購買國產轎車一輛。
第六，海外留學人員回國的隨歸子女在升學考試中，可依照歸國華僑子女入學照顧規定，享受升學加分的優惠。
此外，四川人事部門為海外留學人員提供政策咨詢、海外學歷認證代理、留學人員身份認證、職稱認證、就業推薦、工作調整、錄聘用接受手續辦理、合作伙伴介紹、人事代理等服務。建立了由人事、組織、教育等18個部門組成的“全省留學人員服務工作廳際聯席會議制度”，儀式協調、解決留學回國人員服務工作中的重大問題。
本屆海科會還推出當地企事業單位、高校和科研單位的數百余職位，面向留學人員招聘。
