最高法“勞動爭議”司法解釋開始實(shí)施——

　　法院當(dāng)前一段時(shí)期，如何正確審理勞動爭議案件，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，化解勞資矛盾？最高人民法院9月30日公布司法解釋給出了答案。司法解釋于2006年10月1日起施行。

　　·農(nóng)民工憑工資欠條將可直接向法院起訴

　　在以往的審判實(shí)踐中，農(nóng)民工憑工資欠條追討工資，有的法院是按照勞動爭議案件對待的，這就要求必須先經(jīng)仲裁程序，才能進(jìn)入訴訟程序。這樣一來，程序相對繁瑣，時(shí)間消耗較長，農(nóng)民工往往難以等待，容易引發(fā)惡性事件。

　　針對這一狀況，司法解釋規(guī)定，“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理”。

　　那么，在普通的民事審判中如何貫徹最低工資的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)并審查工資欠條的合法性呢？這位負(fù)責(zé)人解釋說，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)卣�府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)當(dāng)參照用人單位相同工種、相同崗位的人員工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者應(yīng)得的工資。無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25%的賠償金。

　　·勞動合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)章制度

　　勞動合同和集體合同比單位的內(nèi)部規(guī)章制度在法律上哪個(gè)優(yōu)先適用？新的規(guī)定中依法賦予了勞動合同和集體合同的優(yōu)先效力。

　　司法解釋第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　最高人民法院負(fù)責(zé)人解釋說，“確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利”。

　　·工傷賠償案件法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理

　　現(xiàn)階段我國的安全生產(chǎn)事故以及職業(yè)病多發(fā)，由此造成的工傷事故呈上升趨勢。新的規(guī)定用司法明確規(guī)定，對于工傷賠償案件，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理。

　　這個(gè)司法解釋第六條明確規(guī)定，勞動者因?yàn)楣�傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。最高人民法院負(fù)責(zé)人解釋說，“也就是說，不論是什么原因造成的工傷，受傷職工都享有依法主張享受工傷待遇的權(quán)利”。

　　新聞內(nèi)存

　　7項(xiàng)規(guī)定方便勞動者打官司

　　明確了勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛等六類糾紛不屬于勞動爭議，給當(dāng)事人提供訴訟指引。

　　規(guī)定在勞動爭議案件仲裁或者訴訟的過程中，對仲裁機(jī)構(gòu)作出的預(yù)先支付勞動者部分工資和醫(yī)療費(fèi)的裁決，人民法院可以根據(jù)勞動者的申請，及時(shí)采取執(zhí)行措施。

　　確定了申請仲裁期限中斷和中止的制度，即：當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因?yàn)椴豢煽沽�或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計(jì)算。

　　規(guī)定雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理，當(dāng)事人的訴訟地位體現(xiàn)為互為原告和被告，切實(shí)體現(xiàn)雙方當(dāng)事人訴訟地位平等的問題。

　　明確經(jīng)濟(jì)確有困難的勞動者向法院申請財(cái)產(chǎn)保全，可以不提供擔(dān)保。

　　規(guī)定人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　確認(rèn)了當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。