針對一些用人單位強迫勞動者交保證金，解除合同時不退還等現象，10月1日起施行的“關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）”強調，用人單位不得非法扣押勞動者證件、檔案、押金，因此發生的爭議，法院應該受理。

　　勞動和社會保障行政主管部門明確規定，禁止用人單位向勞動者收取保證勞動合同訂立和履行的定金、保證金、抵押金、抵押物，禁止扣押勞動者的身份證件、工資檔案、人事檔案、社會保險檔案。

　　但在實踐中，一些用人單位不依法辦事，違法收取保證金等，勞動者為了就業，不敢在勞動關系存續期間向勞動監察部門投訴，直到解除勞動關系時寄希望通過仲裁或者訴訟手段給予救濟。還有的用人單位對勞動者提出解除勞動合同的，以扣押丟棄人事檔案、社保檔案等手段予以制裁，導致勞動者再就業困難，利益受損。

　　“最高人民法院出臺司法解釋前，向社會公開征求意見，很多網民和讀者都反映，希望對這些問題從司法解釋上也加以規制。”最高人民法院負責人對記者說，最高人民法院研究后認為，這些要求是符合立法本意的。

　　所以，司法解釋規定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。