“昔日東南飛，而今鳳還巢”。隨著中部崛起戰略和人才強省戰略的實施，中部大省湖北省對人才的吸附和集聚能力不斷增強。近年來湖北省人才流入人數已是流出人數的5倍以上，人才流動20年來首次出現正增長。

    湖北省人事廳、編辦18日召開新聞發布會宣布，對全省的調查結果表明，2003年至2005年8月，全省中專以上學歷、初級以上職稱的人才流入人數84718人，是流出人數15321人的5.53倍，長期困擾湖北的人才流失問題得到根本性好轉。在此次正增長中，高層次人才引進比例逐年增大，從省外流入的碩士、博士分別是流出的2.8倍和5倍。而且，非公企業成為吸納人才的主要載體，市場配置成為人才流動的主渠道。據對該省七個市州的調查，通過人才中介機構和人才市場實現流動的為7117人，高于通過調配流動人數的2倍多。

    從上世紀80年代開始，受沿海地區先發優勢的吸引，大量人才流向東南沿海和東部發達地區，湖北省人才流出大于流入的狀況持續了近20年。“十五”以來，湖北省經濟社會發展取得了顯著成就。經濟增長速度從2000年的9.1%提高到2005年的10.9%，全省生產總值年均增長10.1%，一批重大項目陸續建成投產，高新技術產業的興起和民營經濟的不斷壯大，使湖北省對各類人才的需求越來越大。各方面環境持續改善，使各類人才包括過去從湖北出去的人才也愿意到湖北來工作和創業。湖北省委組織部副部長、人事廳廳長張兆本認為：“湖北省經濟社會加速發展是吸引人才的根本原因。”

    據了解，湖北省自2003年實施了“人才強省”戰略，著力從人才生態、人才政策、人才體制、人才制度、人才法制、人才創業、人才服務等“七大環境建設”上下功夫，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的局面，為全省經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支撐。僅企業博士后科研工作站就有28個，中小型企業博士后產業基地就有24家。

    目前，湖北省共建成國家級和省級區域性人才市場7家，市、縣所屬人才市場133家，行業性、專業性人才中介機構24家，民營人才中介組織70余家，網上人才市場也在蓬勃發展，市場網絡初步形成，市場在配置人才資源方面的基礎性作用正在有效發揮。

    據悉，今年下半年，湖北省還將出臺《湖北省引進海外高層次人才暫行辦法》，并組織“中國·中部崛起人才論壇”等大型活動。為了解決基層人才緊缺的矛盾，從明年起的四年內，全省還將每年選派3000名大學生到基層支農、支醫、支教，并對每個學生每年補助1萬元，保證全省所有鄉鎮各有1名大學生。