“如果能招到個得力的營銷人才，我愿意把公司的全部銷售權放給他，并給予5%的股權激勵�！弊蛉�，上海望格工業控制設備有限公司總經理付江峰向《每日經濟新聞》訴苦道，類似他這樣的中小企業，要招一個行業經驗豐富，能獨擋一面且對企業忠誠的營銷干將實在是難上加難。

　　上海人才有限公司相關負責人夏小姐表示，為迎接10月招聘高峰，該公司從周三起就已在光大會展中心和虹口體育場全日舉辦招聘會，而滬上至少有2000家中小企業參與了此次集體招聘。從人力需求特點看，營銷人員需求仍然排在首位。

　　夏小姐稱，盡管應聘人數較往年增多，但有經驗的高端營銷人員還是供不應求。目前，上海中小企業的人力消費日趨理性，以往招聘大量無經驗人員進行“掃街式”營銷的情況正在減少，更多企業表達了招聘獨擋一面市場人才的意愿。

　　記者在招聘會現場了解到，“特殊”人才的需求也是困擾中小企業的難題。有企業渴求特殊語種的熟練翻譯或珠寶鑒定高級人才，但擺攤一上午也收不到相應的求職簡歷。

　　對此，人力專家表示，特殊人才與高端人才的招聘，最簡便的方式莫過于求助獵頭公司，但獵頭公司動輒幾十萬元的收費也令不少中小企業望而卻步。目前，人才市場上漸漸風行“委托招聘”，通過人才數據庫幫中小企業招收合適人才，收費也在中小企業可承受的范圍內。