在近期舉行的中印軟件產業合作峰會上，倪光南院士指出，國內軟件企業參差不齊，其中，中小型企業居多。在國際化的大環境下，中小軟件企業面臨著機遇和挑戰。業內專家也表示，近年來，我國IT產業發展步伐雖然較快，但國內IT企業規模普遍偏小，整體競爭力比較薄弱。

　　中小企業更看重人才結構的穩定性

　　專家表示：人才短缺、資金不足、核心技術缺乏等原因均影響到中小企業的健康發展。而人才問題更是關乎中小IT企業生存和發展的核心環節。相比有實力和影響的大公司，眾多中小IT企業更加看重企業人才的穩定性。

　　北京銳和軟件發展有限公司總經理周全認為：“招聘時，除了應聘者的能力外，我們很看重員工的穩定性。只有保證企業內員工的穩定，才能確保公司各環節的正常運行，確保公司的長遠、健康發展。”針對去年的招聘工作，周全提到了他們通過IT職業培訓機構選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥APTECH等知名培訓機構的學員占了大部分。他們不僅實戰能力強，技術過硬，同時態度認真，工作投入踏實，這樣的人才企業非常需要。”

　　頻繁跳槽不利于個人長期發展

    專家認為，中小企業的人才短缺現象應從企業和人才兩方面解決。首先，企業要在企業內部建立完善的人才機制，知人善任，盡力為員工創造良好的發展環境和發展空間。其次，IT人才應該樹立良好的就業觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反，通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣也更易得到企業的認可，也有利于個人未來職業的發展。