國家外國專家局新聞發(fā)言人劉永志２１日表示，盡管中國的海外留學(xué)歸國人員越來越多，但是不能也不會完全替代外國人才。

    劉永志是于正在沈陽舉行的２００６中國國際人才交流大會上做這番表示的。

    劉永志說，近年來，中國的海外留學(xué)歸國人員越來越多，他們帶回了先進的科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗，在各行各業(yè)都發(fā)揮著重要作用。特別是現(xiàn)在，許多單位在招聘高級人才時，都對同時具有國際背景和本土經(jīng)驗的申請者情有獨鐘，這使得那些在國內(nèi)工作過，同時具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的留學(xué)歸國人員更受歡迎。劉永志認為，海外留學(xué)歸國人員已經(jīng)開始部分替代以前中國需要從國外引進的人才，隨著改革開放的深入，這也是中國發(fā)展壯大的必然趨勢，但并不意味著會完全取代外國人才。

    劉永志認為，在有些行業(yè)和崗位，需要兩種具有不同文化背景的思維進行碰撞，在這方面，與海外留學(xué)歸國人員比較來說，外國人才具有不可替代的優(yōu)勢。其次，在經(jīng)濟全球化的背景下，技術(shù)和人才交流是必然現(xiàn)象，“你中有我，我中有你”是經(jīng)濟全球化的一個顯著特征。

    劉永志說，高端人才，特別是具有創(chuàng)新型思維、高科技人員及高水平?jīng)Q策咨詢?nèi)瞬湃耘f是中國亟需引進的。他預(yù)測，今后５年內(nèi)，中國從外國引進的這類高級人才會逐步增加。

    據(jù)了解，目前中國引進外國人才的數(shù)量已經(jīng)從改革開放初期的每年約千人發(fā)展到每年２０－４０萬人。