盡管中國人口眾多，但卻面臨著高級人才短缺的瓶頸。一些跨國公司和國際調查公司最近紛紛反映，既有工作經驗、英語水平又高的人才在中國仍比較少，無法滿足跨國公司需要。

    加拿大《溫哥華太陽報》日前發表題為《欣欣向榮的中國面臨人才短缺困境》的文章指出，相對于跨國公司紛紛進軍中國的紅火局面，中國高級人才市場顯得相對匱乏。具有良好教育背景、英語熟練的專業人士成了各大公司的“搶手貨”，許多公司為找不到合適的中高級管理人才而苦惱。

    文章援引美國人力資源調查公司萬寶盛華公司的一份報告說，在被調查的１４１家在華公司中，有五分之二反映很難為其高級管理職位找到合適人選。

    報告說，中國大學畢業生近年來增長很快，２００６年可望達４１０萬，但還是不能滿足需要，因為一般畢業生需要６年到８年才能勝任中高層管理職務。

    加拿大ＡＣＴ３６０公司有在華銷售語言能力測試軟件的業務，公司總裁文森特·王說，英語水平不足是中國人力市場的另一難題。盡管中國人很重視英語學習，大學畢業生讀寫英語能力很強，但口語表達能力卻較低，能熟練用英語交流的人較少，這“仍然是個大問題”。

    公司發言人布里特·扎爾齡指出，中國人才短缺給跨國公司帶來三方面影響：因無法及時找到合適人才擴展生意而失去發展良機；員工頻繁跳槽導致同行間摩擦增多，并加大知識產權流失風險；培訓新員工牽扯過多精力，并使人力成本增加。

    文章說，高級人才短缺使一些原本打算在中國大展宏圖的公司退卻。例如，全球最大甲醇生產廠家——加拿大Ｍｅｔｈａｎｅｘ公司今年初決定將其亞太地區總部從新西蘭遷往中國內地，但猶豫再三還是選擇了香港，因為那里人力資源更豐富。目前該公司只在上海設有一個辦事處。