在招聘行業，“金九銀十”以及一般于11月開始的校園招聘，被看作是春節后的第二個求職高峰，也是一年中最后的招聘佳期。因為用人單位一般都會在這一時段對企業內部的人力資源進行調整，為來年的工作做好人事準備。人才也如是，年底前，求職者希望盡快找到合適崗位，跳槽者希望獲得更有價值的職位，臨近畢業的大學生也希望趕早找到工作，這樣大家就可以踏踏實實過年，積蓄力量準備來年的職場拼搏。從12月開始到來年的春節，招聘活動通常會進入真正的“淡季”。

　　校園招聘即將高調出場

　　經歷了暑假招聘市場的低迷，金秋時節正在醞釀新一輪招聘的高潮，而2007年即將畢業的大學生則成為今年金秋招聘市場的重要群體。針對應屆大學生的常規招聘會和校園招聘活動會逐漸增多。雖然離教育部規定校園招聘起始日期11月20日還有段時間，但很多大企業已經開始著手準備新一輪的校園宣講會，力爭在第一時間吸引人才。

　　從近日的招聘看，微軟、賽貝斯、IBM、神州數碼、AMD、中興、阿里巴巴、明基、華為等一批一線企業持續招聘，如神州數碼分拆擴張后，產生巨大的人才需求，缺口在2000人左右，該公司面向明年畢業的大學生將開展大規模校園招聘，總數為600人，主要招聘技術類、營銷類和職能類員工。

　　微軟校園招聘也已啟動，應聘主要采取在線申請的形式，宣講會現場不收簡歷。筆試為技術類考試，安排在10月中旬—11月中旬進行，面試將通過Email通知具體時間，錄用通知時間為2006年10月—11月。

　　汽車行業復合型人才稀缺

　　根據某招聘網人才研究中心的分析，汽車產業將在金秋時期有較強的人才需求。

　　2006年汽車行業取消配額和關稅之后，國內汽車市場的大門徹底向國外敞開，不管是國內還是國外的汽車企業，都面臨著一場激烈的競爭，對于人才的需求也逐步增多。國內的汽車生產企業幾乎都在大肆擴張，籠絡人才。比如，華晨金杯和北汽福田已開始大規模引進人才，其中絕大部分是應屆畢業生。國際汽車品牌看似按兵不動，其實是在高端人才和市場份額上暗下功夫。這類企業對人才的工作經驗和水平要求很高，需要的是有豐富經驗的專業人士。比如，沃爾沃把售后服務當作重點，需要的人才大多也集中在這一方面。

　　某招聘網的最新分析認為，今年汽車行業新車頻出，經濟型車、中級車、高級車輪番出場，市場競爭更加激烈，由于消費者已經基本認可車市價格的整體走低，從“持幣待購”轉向“使用即購”，整體的汽車市場在今年表現得還算活躍。而在價格戰、性能戰、服務戰、宣傳戰的背后是有關人才的競爭，其特點是貫穿汽車行業整個產業鏈和戰場，呈現出人才通吃的趨勢。

　　某招聘網的招聘職位顯示，汽車行業的招聘職位從年初的8450個、4月的6883個增加到了7月的11745個，在8月增幅更達50%，有17568個空缺職位在虛位以待。每月在智聯招聘網上直接申請汽車行業職位的人次一直徘徊在65000左右，汽車行業的競爭熱度由于招聘需求的增加而有所緩解，競爭指數從年初的8人次/職位下降到了8月份的3.7人次/職位。由此可以預測，汽車行業在金秋對人才將有較大的需求。

　　從招聘人才的需求上看，雖然電子、機械、整車、動力和研發技術類職位不少，但像亞之杰企業集團招聘汽車品牌公司機修大工、北京易車信息科技有限公司招聘客戶服務總監、北京寰宇恒通汽車有限公司招聘汽車美容、翻新技師等職位也不少。汽車人才總體需求趨勢是：技術、市場營銷售占據半壁江山，而行政、管理和服務等人才也是一個不能少。懂技術，明市場、善溝通、會管理的復合型人才最稀缺。

　　IT人才需求仍然旺盛

　　某招聘網分析，高新科技大板塊，包括IT、計算機、電子技術和電信等的職位，始終是北京地區最大的人才需求面，8月曾占到50%的半壁江山，而這一需求在金秋將得以延續。

　　由于中國移動宣布，增值服務提供商必須為訂制其業務的消費者提供為期一個月的免費試用，同時在收費之前必須兩次進行短信確認。受此影響，新浪、TOM在線、空中網等web2.0網站的短信、彩信和WAP業務收入都面臨壓力。好在網絡行業招聘的人員以程序設計人員、軟件測試工程師、數據管理、信息技術經理/主管、項目經理/主管、網絡工程師、信息安全等技術類或電子商務職位為主，對該行業未來的人才需求影響還不是很嚴重。

　　市場分析人士認為，目前IT業的招聘需求很大，市場遠遠未達到飽和，且有繼續增加的趨勢。雖然年中出現了互聯網并購及幾大IT巨頭裁員的風波，但隨著IT技術在通信、醫療、游戲、教育等各行業的應用，軟件、硬件技術人才及網絡技術人才的需求都保持了上升走勢，尤其是IT通訊行業對高級人才的需求尤為旺盛。

　　能源、礦產人才需求走旺

　　近年來，由于受國際原油、天然氣價格上漲以及國內油氣資源不足、石油進口日益增加的影響，能源礦產行業發展成為關注熱點。在今后15年左右的時間內，太陽能熱水器、風力發電和太陽能發電、地熱采暖和地熱發電、生物質能利用技術將逐步具備與常規能源競爭的能力，有望成為替代能源，相應的人才也變得炙手可熱起來。據智聯招聘的職位統計，能源礦產行業雖然僅為招聘小戶，但其職位數量從2006年3月的366個已經增漲到了7月的2127和8月份的4505個，增長幅度十分明顯。

　　從招聘人才的需求上看，安全和工藝類技術人員是能源礦產行業的急需，如工藝工程師、煤層氣測井工程師/監督。深圳海油招聘安全助理、安全專工；陽谷祥光銅業有限公司招聘環保工程師等職位；光匯石油集團（控股）有限公司大量招聘HSE工程師就是代表。

　　從某招聘網的信息看，目前利用網絡手段招聘能源人才的企業中，外資企業占有相當比例，如科麥奇中國石油有限公司招聘地質學工程師、油藏工程師和鉆井工程師；康菲石油中國有限公司招聘自動化工程師；亞太電效系統有限公司招聘技術人員等。

　　和其他行業營銷類職位為主不同，能源行業急需的是技術人員，如山西亞美大寧能源有限公司大量招聘維修部井下人員、采礦工程師、瓦斯突出預防工程師、通風監測主管等，這些職位的特點是學歷要求并不高，但實戰經驗必不可少。

　　能源行業的工作曾因為臟、苦、偏、遠、窮流失了很多人才，現有的技術人才數量對于高速發展的能源經濟來說只是杯水車薪，隨著能源提升到決定社會發展的戰略地位，相應的人才需求和待遇也開始水漲船高。

　　傳媒行業供需兩旺

　　某招聘網的信息顯示，傳媒、出版、印刷、包裝行業的職位空缺由2006年3月的8112個，增加到了8月的11619個。同時，在網上申請該行業職位的直接申請人次也從年初的97212人次增加到了8月的118702人次，需求和求職兩方形成了一個供需兩旺的勢頭。經過“十一”長假的休整，可以推測，黃金周后這一行業必將出現招聘高峰。

　　某招聘網的職位信息顯示，傳媒行業目前需要的人才出現多樣性和市場化趨勢，傳統的采編人員并非急需，如北京南大蘇富特數碼技術有限公司招聘高級網絡編輯；嘉實傳媒集團招聘《社會故事》專題編導，演藝經紀、制片、錄音師等職位也呈現出多媒體發展的特色。

　　以某招聘網支持的CCTV《絕對挑戰》節目統計為例，傳媒出版行業通過《絕對挑戰》招聘的職位占總比例的10%，而在2004年7月以前只有兩家企業，可見這兩年的增長之快。中國作為全球傳媒業受眾最多的國家，占世界受眾20%，電視觀眾超過九億人，預計每年還會以1000萬戶的速度增加。據預測，到2008年，中國潛在的文化消費能力將達到六千多億。隨著國內行業準入許可度的加大，外資公司進入傳媒業數量將越來越多，傳媒行業的人才競爭會更加激烈。走進《絕對挑戰》招聘的企業就不乏COVER GIRL封面女郎、《環球時報》這樣的企業，而像長影，中央人民廣播電臺這些傳統的媒體機構也已經意識到競爭的激烈，開始在市場中撈人才。

　　耐用消費品行業人才需求下降

　　某招聘網的信息顯示，耐用消費品行業的職位空缺從6月份開始走下坡路，而直接申請該行業職位的人次卻逆風而上，由此導致競爭白熱化。該行業的競爭指數，既每個空缺職位的網上直接申請人次在6、7、8月分別是4.9人次、6人次和7.6人次，考慮到實際通過自己郵箱或其它申請方式，該行業的求職難度實際上要大于7.6.業內分析人士認為，其招聘需求下降的趨勢在今秋將得以持續。

　　漲息壓力、房價過高、收入的預期下降、人民幣升值和不穩定性是導致人們大件消費遲緩，精打細算，整體經濟消費不足，行業人才需求量減少的主要原因。

　　零售業中高層管理者稀缺

　　外資零售巨頭強勢挺進中國，各類零售行業巨頭紛紛圈地開店，家電、超市賣場、建材家居等各類零售巨頭在激烈競爭下展開“人才戰”。近期，全球家電零售巨頭百思買、易買得、蘇寧電器等紛紛大批量招聘，對初中級員工需求最大，中高級管理人才最為緊缺，很多企業都推出了針對應屆生的儲備干部計劃。從國美永樂并購案例造成的影響來看，人才爭奪是當下急需面對和解決的問題。而要在短時期內“挖”人才，薪資是個考量的關鍵。

　　業內人士分析，一個大型零售商開設新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，不難看出，經理類的中層管理人才是零售業最青睞也最缺乏的人才。

　　面對今年最后的招聘高峰，行業專家提醒應聘者：首先，要正確面對初入職場或跳槽的事實，用積極的心態去面對；其次，要對自己的能力有個清晰的認識，尤其是那些重新尋找工作的人，也許在擇業的過程中很難找到高薪工作，眼高手低往往會造成就業難；再次，要對自己的職業生涯有個大致規劃，清楚自己以后的職業道路想往什么方向走，從而往那個方向努力，提高自身素質；最后，要充分利用各種求職渠道和招聘信息。