考公務(wù)員專業(yè)受限，去不知名高校不甘心，出濟(jì)南就業(yè)得夫妻分居……在第十余次投出求職信后，今年博士畢業(yè)賦閑在家的周良（化名）不免有幾分感傷，他說(shuō)：“我怎么也沒(méi)有想到，僅僅3年，學(xué)歷貶值這么厲害。”

    周良今年33歲，碩士畢業(yè)后進(jìn)入山東省城一家銀行上班。3年前，他放棄了令好多人眼熱的工作，考取了山東省內(nèi)某大學(xué)中文博士。誰(shuí)料，畢業(yè)之際他吃驚地發(fā)現(xiàn)自己找工作竟遇到了問(wèn)題。有一兩家不怎么有名的高校要他，他正猶豫呢，另外幾個(gè)博士已捷足先登。再后來(lái)，山東淄博一家高校說(shuō)可以考慮接收他，不料等來(lái)等去，也沒(méi)了音信。

    像周良這樣的情況并非個(gè)別。山東省大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)處處長(zhǎng)張祝秀告訴記者：“今年是研究生擴(kuò)招后第一個(gè)就業(yè)高峰，雖然我省每年畢業(yè)的研究生總量不多，只有七八千，但研究生就業(yè)率和全國(guó)一樣出現(xiàn)了下降趨勢(shì)。眼下一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，現(xiàn)在大學(xué)生包括研究生，僅憑一紙文憑在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中已經(jīng)不占優(yōu)勢(shì)，高學(xué)歷人才中也出現(xiàn)了失業(yè)苗頭�！�

    回想幾年前，“招博士，一次性給10萬(wàn)元安家費(fèi)，提供住房一套”，“招博士，家屬可安排工作”……類似的優(yōu)厚待遇，在各高校、醫(yī)院、科研單位等的“招賢榜”上屢見(jiàn)不鮮，但僅僅三兩年后，形勢(shì)急轉(zhuǎn)直下。
    博士、碩士等高學(xué)歷人才就業(yè)究竟出現(xiàn)了什么問(wèn)題？記者了解到，近年來(lái)，一些文史類專業(yè)的高學(xué)歷畢業(yè)生開(kāi)始出現(xiàn)“滯銷”，非專門(mén)院校走出的音體美專業(yè)碩士生也出現(xiàn)了失業(yè)現(xiàn)象，還有一些高學(xué)歷者，因不愿下基層就業(yè)，高不成低不就而隱性失業(yè)。

    總量不大結(jié)構(gòu)不合理

    按照美國(guó)學(xué)者馬丁·特羅的理論，高等教育的發(fā)展共分為三個(gè)階段，毛入學(xué)率15％以下為精英教育階段，15％到50％為大眾化教育階段，50％以上為普及型教育階段。自1999年起，我國(guó)本科生、研究生招生規(guī)模開(kāi)始加大，但迄今為止，高學(xué)歷人才總量并不大。有關(guān)資料顯示，2004年我國(guó)的高等教育的毛入學(xué)率為19％左右，剛剛進(jìn)入大眾化階段。

    但問(wèn)題是，目前高校專業(yè)設(shè)置與社會(huì)的需求不盡合拍。如有的大學(xué)過(guò)于追求擁有專業(yè)數(shù)量，一看哪個(gè)專業(yè)受追捧，不管師資力量等是否具備，也想方設(shè)法上馬，致使一些學(xué)生成為“二把刀”。同時(shí)，隨著高校連年擴(kuò)招，大量持各種專業(yè)文憑的學(xué)生源源不斷涌入就業(yè)市場(chǎng)，幾年前還炙手可熱的專業(yè)，如法學(xué)、工商管理、計(jì)算機(jī)等專業(yè)變得人滿為患。采訪中，山東省某高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生王煒抱怨說(shuō)：“我跑了幾家公司，人家一聽(tīng)說(shuō)是學(xué)工商管理的，就兩個(gè)字，不要。說(shuō)是要學(xué)會(huì)計(jì)或市場(chǎng)營(yíng)銷的，嫌學(xué)工商管理的知識(shí)太寬泛。至于那些英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)證書(shū)，人家就隨手翻翻�！�

    對(duì)此，有關(guān)人士指出，當(dāng)前高學(xué)歷人才就業(yè)難根本原因在于其結(jié)構(gòu)“頭重腳輕”，即理論型人才比例偏多，技術(shù)型、應(yīng)用型人才比例過(guò)小。財(cái)會(huì)、文秘、中文等“通才”相對(duì)過(guò)剩，而高新技術(shù)、高級(jí)管理等“專才”緊缺。這邊很多人不斷降低就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)卻一職難求，那邊很多地方高級(jí)技工缺口不斷加大，招個(gè)好技工比招研究生還難。從人才流動(dòng)方向看，一些高學(xué)歷人才喜歡在省會(huì)城市、沿海開(kāi)放城市及某些待遇優(yōu)厚的行業(yè)扎堆，而一些條件相對(duì)較差的中小城市則高學(xué)歷人才偏少。也就是說(shuō)，所謂的“高學(xué)歷失業(yè)”現(xiàn)象，并非高級(jí)人才用不了，而是一種結(jié)構(gòu)性過(guò)剩。

    要學(xué)歷還是要技術(shù)

    山東省某高校就業(yè)指導(dǎo)處的一位人士說(shuō)，他曾經(jīng)提醒過(guò)很多學(xué)生，與其混個(gè)文憑，還不如學(xué)一門(mén)實(shí)用技術(shù)，這總比守著文憑沒(méi)飯吃好得多。經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一個(gè)“機(jī)會(huì)成本”的概念，對(duì)一些高學(xué)歷人才來(lái)說(shuō)，要技術(shù)還是要學(xué)歷這之間也有一個(gè)機(jī)會(huì)成本的問(wèn)題，必須慎重選擇。此外，政府有關(guān)部門(mén)也應(yīng)該積極適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)上的這些變化，比如說(shuō)，對(duì)大學(xué)的性質(zhì)和功能做一個(gè)詳細(xì)規(guī)劃，有些學(xué)校可以以培養(yǎng)精英人才為主，有些則完全可以以培養(yǎng)擁有一技之長(zhǎng)的技術(shù)型人才為主。這總比一些大學(xué)生畢業(yè)后，重新回爐上技校劃算得多。
    值得一提的是，就在張良博士為失業(yè)苦惱不已時(shí)，他的同齡人，高考落榜后輾轉(zhuǎn)來(lái)到膠州一家韓資企業(yè)打工的李建軍，經(jīng)過(guò)幾年的技術(shù)培訓(xùn)和刻苦自學(xué)，憑著一手過(guò)硬的技術(shù)脫穎而出，被工廠任命為技術(shù)主管，月薪3000多元。記者還了解到，眼下，一些畢業(yè)后遲遲未能就業(yè)的高學(xué)歷畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)回技校“深造”，或者參加專門(mén)技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)入建筑、紡織或制造業(yè)，有了一份穩(wěn)定的工作。