“歡迎參加面試，希望不要緊張，聽清題意，把握重點，取得好成績……”昨天上午，考官溫馨的開場白，拉開了本市公開選拔副局級領導干部面試考評帷幕。這次面試，將從69位才俊中角逐出每一職位的前兩名人選，待組織考察后，經市委常委會研究確定16位最終人選，分赴16個副局級職位。市委常委、組織部長趙家騏檢查了面試考評工作。

　　面試三十分鐘四道題考生在進行了綜合心理素質和工作價值觀測評之后進入面試階段。面試歷時30分鐘，總共有四道題，主要考評考生的職位匹配性、綜合分析能力、組織協調能力、執行能力、語言表達能力、儀表氣質六項內容。記者觀察到，考生都能夠在規定時間內回答完畢。考試的題目主要是:簡要介紹自己的工作經歷、家庭情況、個人愛好、競爭這個職位的優勢和劣勢等；結合自身實際談對領導干部帶頭實踐社會主義榮辱觀的理解；對工作中多項工作任務如何合理安排；如何落實主要領導交辦的任務等。競爭市人大常委會教科文衛體辦公室副主任職位的某位考生，是本次公開選拔的1號考生。走出考場，他說，這次考試題目涉及到日常工作中經常遇到的問題，側重考察考生的基礎知識、經驗積累、實際工作和應變能力，題目很有水平，但也很難回答。

　　群眾“考官”側重了解務實精神

　　為保證群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權、監督權，此次面試考評，根據16個選拔職位，分別成立了相應的考核評價委員會，每個考評委員會設7至9名考官，主任評委由市委組織部和市委有關部委領導擔任，成員由市委有關部委領導和干部處長、市政府有關部門負責人、選拔職位所在單位負責人、民主黨派北京市委負責人、無黨派代表人士和有關專家組成。同時，由選拔職位所在單位領導班子成員、部分中層正職和群眾代表組成20人左右的群眾評委。考核評價委員會評分權重占80％，群眾評委評分權重占20％。第五考場的群眾“考官”孫明來自市工商聯。他說，我們很關心自己機關選一個什么樣的領導。在考評中，我們側重了解考生的理解分析和執行能力。我們希望未來的領導一定要有務實精神，說話、辦事干凈利索，能夠有效的開展工作。

　　使用評分對照表確保打分公正

　　“這次面試考評，除了評分表，我們還給每一位評委下發了評分對照表，以確保考評打分標準的連續性和嚴肅性。”市雙高人才中心主任袁方介紹說，考評中，評委除了要在評分表上填寫對考生的評分，還要把分值再填寫到對照表中。因為，每一位考生考評結束后，工作人員將收走評分表，留在評委手中的對照表，就可以為考評下一人選提供打分參考，成為一把考評標準的“尺子”，能夠防止評委因考評標準寬嚴不一出現對考生的打分不公平現象。