“沒想到SAP咨詢顧問會這么難招！”“招聘信息已經發布兩個多月了，就是招不到合適的！”采訪中，記者常常聽到管理咨詢公司的人事經理這樣抱怨。據了解，目前中國市場上SAP顧問的人才缺口為6.5萬人，其中僅SAP R/3 系統的顧問缺口就達2萬人。

    SAP顧問缺口大身價高

    在全球管理軟件領域，SAP所占市場份額超過60%.高達80%的財富500強企業是SAP的客戶。隨著SAP在中國企業資源管理軟件領域的應用愈加廣泛，SAP客戶和合作伙伴對SAP專業人才的需求顯得更加急迫。目前SAP應用模塊咨詢顧問、SAP技術顧問、SAP講師、SAP售前顧問、SAP項目經理、SAP技術支持等職位成為了才市熱門。

    SAP的火爆帶來從業人員薪水的水漲船高。據悉，在做了一兩個SAP項目后，專業人員的年薪就能達到10萬元左右。隨著工作經驗、人脈關系的豐富，在工作年限達到5年時，SAP咨詢顧問的年薪平均在26萬至27萬元左右。

    有5年經驗者跳槽頻繁

    由于國內SAP人才緊缺，有5年以上工作經驗的SAP咨詢顧問成為SAP客戶爭奪的焦點，也是獵頭重點搜索的目標之一，從而造成SAP顧問頻繁跳槽。據悉，目前在上海地區，SAP顧問的人才流失率高達60%.“跳槽最頻繁的是工作2年至6年之間的人，這些人處于中間地位，有了些能力，開始這山望著那山高，希望憑借跳槽提高身價。”凱捷中國的大中華區人力資源總監Dennis坦言，在其公司內部就有這樣的員工，工作不到半年時間，就被其他公司“挖”走了，要重新尋找人手，需要很長時間。

    Dennis提醒跳槽者，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。相反，在一個合適的崗位上工作一段時期，不斷提升自身能力，不僅能對自身價值有一個合理的認知，也更易得到企業的認可，更有利于個人未來職業的發展。

    SAP認證將炙手可熱

    在解釋為什么會出現SAP顧問緊缺狀況時，Dennis表示，“主要是沒有一個大眾化的渠道來培養顧問”。在他看來，全球500強企業、本土企業、顧問公司以及教育培訓機構等都對SAP顧問有著強烈需求，而國內在SAP顧問的教育方面卻存在顯著不足，很少有企業愿意從頭培養SAP人才。

    為盡快解決人才短缺難題，SAP（中國）在今年8月正式啟動了“顧問學院計劃”，這是SAP進入中國以來首次開展大規模的人才培訓。學院課程主要分為應用和技術兩大類。應用方面的課程包括財務會計（FI）、管理會計（CO）、供應鏈管理-采購（MM）等；技術方面的課程包括ABAP開發（ABAP）、Web AS實施與維護（BASIS）等。課程結束后，通過考試的學員可獲得由SAP德國總部頒發的認證咨詢顧問證書。

    SAP（中國）副總裁蔣歆在接受媒體采訪時表示，SAP認證將逐漸成為未來幾年職業生涯培訓中最炙手可熱的培訓項目，甚至比MBA、EMBA都更受歡迎。有專家預測，未來3年內，SAP顧問將是最走俏的職業。