“金九銀十”又到跳槽的好機會，但是一些行業(yè)卻面臨不景氣。從獵頭部門傳來的相關信息顯示:醫(yī)藥行業(yè)以及通信行業(yè)都開始流露出不景氣的信號。但與之相反的是，奧運人才卻十分搶手，各大奧運供應商也在通過獵頭顧問“獵取”相關人才。

　　據(jù)智聯(lián)招聘高級獵頭顧問徐荷香介紹，今年我國對醫(yī)藥行業(yè)的整治力度是近幾年來最大的，其中，反商業(yè)賄賂、降價、藥品市場整頓可謂是最有力度的“三板斧”。在這三板斧下，行業(yè)數(shù)據(jù)顯示2006年1月到6月醫(yī)藥制造業(yè)稅前利潤同比增幅分別為9％、4％、4％、13％、9％和4％，如果說上半年數(shù)據(jù)還不是很明顯，只是體現(xiàn)了一種下降的趨勢，7月份全行業(yè)利潤則首次出現(xiàn)了同比負增長，反映了今年行業(yè)環(huán)境惡化的事實。在這樣一種事實下，企業(yè)沒有實力也沒有必要做進一步的擴張，因而對于人才的需求明顯減少，一些企業(yè)甚至于停止了年初確認的高端人才尋找計劃。對于行業(yè)分析師認為醫(yī)藥行業(yè)重新洗牌使優(yōu)勢更加集中的觀點，徐女士表示認同，她認為與此相伴的是行業(yè)人才需求的冰點將在2007年得到一定程度的緩解。

　　如果說SP和醫(yī)藥是一對難兄難弟的話，通信行業(yè)也面臨自己的問題。行業(yè)內(nèi)大公司的并購給整個行業(yè)帶來了沖擊，整個行業(yè)也面臨著從單純的設備供應商向兼顧服務的轉(zhuǎn)型，因而整個行業(yè)對于人才的需求較前兩年有所下降。但是，跨國企業(yè)間并購帶來的人才流動，對于國內(nèi)通信企業(yè)卻是一個利好的消息。據(jù)徐女士透露，很多優(yōu)秀專業(yè)人才已經(jīng)進入到國內(nèi)的知名通信公司中，而財務、營銷等人才由于受到行業(yè)限制相對較小，流動范圍則比較廣泛。

　　與上述不景氣企業(yè)相反的是，去年末今年初開始顯現(xiàn)的奧運人才火爆局面則繼續(xù)升溫，且對于奧運相關人才的需求呈多樣化趨勢。除了奧組委公開招聘奧運相關人才以外，各大奧運供應商也在通過獵頭顧問“獵取”相關人才。這些人才中既包括與奧運直接相關的票務營銷、活動組織等相關人員，還有很多作為奧運活動合作伙伴的企業(yè)，也在努力尋找與奧運間接相關的人才。比如很多贊助企業(yè)在尋找傳媒、公關人才，他們需要了解如何利用體育賽事制定傳播計劃，實現(xiàn)企業(yè)既定目標。再比如市場、營銷、策劃等人員，但是都需要他們有與體育賽事相結合的經(jīng)驗。畢竟中國首次舉辦奧運會，真正有過奧運相關經(jīng)驗的人才實在是少之又少，而海外人才又不了解中國國情，因而奧運相關人才出現(xiàn)嚴重缺口，人才的短缺不僅僅困擾著相關機構、企業(yè)，同樣也困擾著獵頭顧問。