今年的“金九銀十”有熱有冷，網絡招聘大搶招聘會風頭，讓“金九銀十”的熱度再升溫；而國際知名企業進軍校園的時間錯開九十月份，又給“金九銀十”降了降溫；先鋒行業和傳統行業招聘更是以黃金周為界，你方熱來我再熱，各有動作，倒也熱鬧好看。

　　·“金九銀十”網絡招聘成熱點

　　今年“金九銀十”一改往年招聘會唱主角的狀況，網絡招聘大有后來者居上的勢頭。

　　某招聘網對IT、金融、快速消費品、耐用消費品、房地產等六個行業48家1000人以上的大客戶企業做了一個關于招聘渠道的調查，對比招聘會和報紙上登的招聘廣告，67.3%的企業把網絡招聘作為招聘的第一渠道。以銀行為例，由于在全國的不同地方都有分行，統一現場招聘勢必花費大量的人力、物力、財力和時間，而網絡招聘提高了招聘效率，節約了招聘成本。

　　網絡招聘正以其效率高、鋪蓋大、有效的管理平臺成為眾多企業越來越熱衷的招聘模式，而且各大招聘網站也通過與國外招聘網站合作、進行網站系統升級、首頁上圖文廣告、建立分類搜索工程等多種形式，增強客戶的求職體驗，增多職位曝光率，給客戶更多更周到的服務。

　　·企業招聘分流散熱“金九銀十”

　　“金九銀十”招聘熱，在招聘會上大學生是主力，從網絡招聘上看校園招聘使整個職位發布量增多，因此，大學生才是熱源。但從今年的校園招聘來看，企業不再扎堆九十月份，而是把招聘向其他時間分流。

　　人力資源專家舉例說，今年一些國際知名大企業，如IBM、英特爾公司、惠普公司等一改往年搶九十月份進校園的做法，而是通過培養實習生計劃，在五六月份就進軍校園。通過拉長校園招聘的戰線，改變招聘策略。

　　·黃金周分割先鋒和傳統行業招聘

　　“金九銀十”作為春節后的第二求職高峰，實際上是以十一黃金周為界，分成節前的商業、房地產、快速消費品、旅游、開發、銷售等先鋒行業的招聘高潮，和節后IT、汽車、物流等傳統行業的招聘熱季。

　　前程無憂市場部經理王劍解釋，先鋒行業由于黃金周前需求旺盛，臨時吸收能力強，大量的招聘活動會在節前開展。而傳統行業一般在黃金周前不會有變動，因為公司在業務開展上，會以五一、十一、年終為一個段落，長假前把工作做完后，才會從企業打算，在節后有所行動。因此，傳統行業的招聘活動主要集中在黃金周之后。

　　熱度篇

　　跳槽熱、求職熱，招聘市場在九十月份依舊一片熱氣騰騰的繁榮場面，不過今年又“熱”出黃金周后跳槽找工作的小高峰、先鋒行業帶動傳統行業的求職熱兩個新特點。

　　·長假后是跳槽、找工作的小高峰

　　傳統上，歲末年初是招聘的高峰，而在九十月的招聘市場上，公司和個人都更多地把招聘和求職時間安排在十一之后，形成“金十銀九”長假后的一個跳槽、找工作的小高峰。

　　從本月需求上升的汽車行業、傳媒行業來看，智聯招聘網的信息顯示，8月份汽車行業招聘職位增幅達50%，傳媒行業的職位數量從2006年3月的4912個增長到8月份的6884個，經過十一長假的休整，可以推測，黃金周后這兩個行業必將出現招聘高峰。

　　王劍認為，從公司的角度，公司在業務開展上，會以五一、十一、年終等法定假日作為一個工作結點，長假前把工作做完，如做完一個短期項目，隨著項目小組的解散，一些企業就會根據發展考慮在十一之后進行人員調整。而暑期促銷行業，如IT業、快速消費品行業，隨著暑假的結束，低端職位的需求也會下降，形成相關行業的一個求職高峰。

　　·求職熱先鋒行業帶動傳統行業

　　今年9月的求職熱點集中在汽車、房地產等領域，汽車行業今年新車頻出，消費者從“持幣待購”轉向“使用即購”，使得市場競爭更加激烈，其具體表現就是人才的競爭，特點是貫穿汽車行業整個產業鏈和戰場，呈現出人才通吃的趨勢。而房地產方面，北京房價一路走高是個不爭的事實，帶動房地產方面的人才也備受青睞。

　　汽車行業的發展，不只汽車專業人才的需求量增加，如汽車工程師、底盤工程師、售后工程師、維修工程師、設計工程師等，同時拉動相關的傳統行業人才需求量增加，如機械專業和自動化專業的人才。房地產業的發展也帶動建筑、物業、土木等人才需求旺盛。