一名女碩士尚在求學期卻奔波于各大知名公司之間頻繁面試，而且尋找的均是傳聞中非常難進的公司進行面試，得到對方的錄用承諾后便再度尋覓下一家知名公司進行面試。在攻讀碩士兩年里她試過多少公司自己都記不清了，不過卻在同學之間贏得了“面試牛人”的綽號。

　　早在兩年前，在滬上某知名學府讀大四的小琳就獲得了直升研究生的機會。盡管如此，她還是和其他同學一樣，揣著簡歷開始在職場頻繁面試。大學期間多家知名企業(yè)的實習經(jīng)歷，加上較高的綜合素質(zhì)和得體出色的臨場發(fā)揮，讓小琳面對一些著名企業(yè)面試的時候無往而不勝。包括世界五百強公司在內(nèi)的不少知名企業(yè)都向她拋出了“繡球”。

　　進入研究生學習之后，小琳在學業(yè)實習之余，對于各大公司的面試熱情依然不改，網(wǎng)絡、報紙等媒介上的招聘信息都會成為她的搜羅目標。不過在一次次的面試成功之后，對方企業(yè)想得到的回音卻如石沉大海。

　　同學眼中：學業(yè)出色經(jīng)歷豐富

　　采訪中，記者找到了小琳大學時代的兩名同學。住在小琳隔壁宿舍的小城告訴記者，小琳在學業(yè)上的表現(xiàn)出類拔萃，大學期間一直享受特等、一等獎學金。而且能說會道的她英語流利，擁有高級口譯證書等很多含金量很高的證書，還會德、法兩門外語的日常會話。對于大學里流行的“考證”，小琳也是選擇那些有分量的證書去挑戰(zhàn)。

　　小城提到，早在大學時代，同學們就很看好小琳。她認為，除了成績優(yōu)異之外，得體的處事方法和踏實的工作態(tài)度也是她能獲得這么多家大企業(yè)認可的關鍵。

　　另外一名女生也證實了小城的說法，成績優(yōu)異的小琳在大學期間就很注重鍛煉自己的各方面能力，不僅熱衷參加校內(nèi)外的社團工作，還有過電視臺、外國通訊社以及諸多名企業(yè)實習的豐富經(jīng)歷，她認為這些在某種程度上也造成了小琳在職場面試中的“吃香”。

　　自己看法：頻繁面試只為完善自身

　　對于傳言，小琳卻否認自己是什么“面試牛人”，對于她來說，除了能在這些面試中獲得相當?shù)臐M足感和成就感外，另外一點很重要的是，通過這些高水平的面試，她很容易發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，面試對她來說更是一種不斷完善自我的提升過程。

　　小琳告訴記者，前去這些大企業(yè)面試的應聘者都很出色，和他們比起來自己并不算什么。通過這樣的實戰(zhàn)面試，對以后自己就業(yè)會很有幫助。同時，和大企業(yè)一些人事主管的對話交流讓她可以了解職場面試的趨勢、踏準職場面試的節(jié)拍。

　　在談到如何能夠贏得這么多大公司青睞時，小琳認為自信地展露最真實的自己是她的最大感受。她說自己曾經(jīng)也有面試失敗的經(jīng)歷，但是這并不能說明什么，從每次面試中總結(jié)自己的得失對她來說才是最重要的。

　　專家視角：不能忽視“面試誠信”

　　協(xié)程網(wǎng)絡人力資源部負責人苗其巍在接受記者采訪時表示，小琳連拒名企錄取通知的心態(tài)并不值得鼓勵。從專業(yè)角度來說，企業(yè)并不歡迎這樣的應聘者，畢竟面試需要人力、物力上的多方調(diào)動。他認為，與其面試獲得所謂的自我提升，不如在實際的工作中獲得提升。畢竟面試的成功并不能成為日后求職的資本，而實習或是工作中的經(jīng)驗可以成為日后求職值得一書的經(jīng)歷。

　　另外，苗其巍表示，小琳的這種做法是一種“面試誠信”問題，或許對她本身來說不會有困擾。但是如果越來越多的學生在面試中出現(xiàn)誠信問題會在其所屬專業(yè)、所在學校，乃至全體求職大學生群體當中帶來某種“群體不良效應”——可能會影響到其他一些學生。從這種意義上來說，這種“面試誠信”的問題最終還是會影響到小琳自身。