“我們的人才的數(shù)量有了跳躍式發(fā)展，但質(zhì)量卻不容樂觀。”中國人才研究會副會長王通訊，在近日舉行的“中國人力資源發(fā)展論壇”上表示，中國要防止“人才泡沫化”。

    數(shù)據(jù)顯示，目前我國大專以上學(xué)歷人才總量為6653.19萬，大學(xué)毛入學(xué)率達到17％。2005年大學(xué)畢業(yè)人數(shù)280萬，是20年前的8.9倍。但是，王通訊認(rèn)為，中國高等教育從精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)化過程中，卻面臨著“人才泡沫化”問題。這表現(xiàn)在五個方面：其一，學(xué)歷泡沫化。中國存在嚴(yán)重的濫發(fā)文憑現(xiàn)象，而很多人就業(yè)之后再拿學(xué)歷也過于簡單。其二，職稱泡沫化。由于職稱評審制度不完善，管理過松或評審過寬，使得許多職稱存在水分。比如，我國許多工程師雖然拿到職稱，但與發(fā)達國家同類人員相比，其實際工作水平并沒有達到要求；其三，論文泡沫化。從1994年到2004年，中國發(fā)表論文的平均被引用率排在全世界120位之后。王通訊說，這說明我國的大學(xué)和科研機構(gòu)“浮躁之心太盛”；其四，科研成果泡沫化，大量的科研成果沒有真正的實用價值；其五，專利泡沫化。

    “評價人才關(guān)鍵看能力、貢獻和業(yè)績，而我們?nèi)匀桓�多地看重學(xué)歷、資歷和職稱。”王通訊說，這在某種程度上造成了“人才高消費”局面，大家都追著去爭搶文憑，而忽視了真正提高自身素質(zhì)。

    這位人力資源專家還警告，“人才泡沫化”還導(dǎo)致中國人才流失嚴(yán)重。據(jù)他計算，20年來中國到海外留學(xué)人員總數(shù)達93萬，而歸國創(chuàng)業(yè)的只有23萬。