中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王通訊，在近日舉行的“中國(guó)人力資源發(fā)展論壇”上表示，中國(guó)要防止“人才泡沫化”。“我們的人才的數(shù)量有了跳躍式發(fā)展，但質(zhì)量卻不容樂(lè)觀。”他說(shuō)。 

    數(shù)據(jù)顯示，目前中國(guó)大專以上學(xué)歷人才總量為6653.19萬(wàn)，大學(xué)毛入學(xué)率達(dá)到17%。2005年大學(xué)畢業(yè)人數(shù)280萬(wàn)，是20年前的8.9倍。 

    但是，王通訊認(rèn)為，中國(guó)高等教育從精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)化過(guò)程中，卻面臨著“人才泡沫化”問(wèn)題。這表現(xiàn)在五個(gè)方面： 

    其一，學(xué)歷泡沫化。中國(guó)存在嚴(yán)重的濫發(fā)文憑現(xiàn)象，而很多人就業(yè)之后再拿學(xué)歷也過(guò)于簡(jiǎn)單。 

    其二，職稱泡沫化。由于職稱評(píng)審制度不完善，管理過(guò)松或評(píng)審過(guò)寬，使得許多職稱存在水分。比如，我國(guó)許多工程師雖然拿到職稱，但與發(fā)達(dá)國(guó)家同類人員相比，其實(shí)際工作水平并沒(méi)有達(dá)到要求； 

    其三，論文泡沫化。從1994年到2004年，中國(guó)發(fā)表論文的平均被引用率排在全世界120位之后。王通訊說(shuō)，這說(shuō)明我國(guó)的大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)“浮躁之心太盛”； 

    其四，科研成果泡沫化，大量的科研成果沒(méi)有真正的實(shí)用價(jià)值； 

    其五，專利泡沫化。 

    “評(píng)價(jià)人才關(guān)鍵看能力、貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)，而我們?nèi)匀桓�多地看重學(xué)歷、資歷和職稱。”王通訊說(shuō)，這在某種程度上造成了“人才高消費(fèi)”局面，大家都追著去爭(zhēng)搶文憑，而忽視了真正提高自身素質(zhì)。 

    這位人力資源專家還警告，“人才泡沫化”還導(dǎo)致中國(guó)人才流失嚴(yán)重。據(jù)他計(jì)算，20年來(lái)中國(guó)到海外留學(xué)人員總數(shù)達(dá)93萬(wàn)，而歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的只有23萬(wàn)。