9月1日開始，沈陽市規定小時最低工資標準是5.5元　3.9元 麥當勞小時工資未達標

　　從9月1日開始，沈陽市上調最低工資標準。然而，標準已經實施12天，可是記者昨日采訪中了解到，沈城許多企業并未實施最低工資標準，其中不乏麥當勞這樣的大型跨國企業。

　　麥當勞工資沒達標

　　“現在沈陽市規定小時最低工資標準是5.5元，可是麥當勞給我們的卻只有3.9元。”昨日記者接到一位自稱在麥當勞工作的市民打來的電話后，到麥當勞了解情況。在麥當勞中街店，記者詢問一名負責收拾桌面的工作人員：“你在這打工一個小時掙多少錢啊？”該工作人員告訴記者：“3.9元。”面對記者詢問是否知道小時最低工資標準的事情，他搖頭表示并不知道。

　　隨后，一直對此事關注的高女士給麥當勞打電話，記者聽到，麥當勞表示，會和勞動部門進行協商，協商后如果決定上調工資標準，會將9月1日后少給的工資補發。但當記者試圖與麥當勞溝通時，相關負責人的電話卻一直無法接通。

　　最低工資實行五花八門

　　記者在調查中還發現，一些企業也實行了最低工資標準，但其標準的實現卻是表里不一。

　　類型一：將不屬于最低工資組成部分的收入列入最低工資。

　　李欣在一家汽車美容店工作，他每月拿到手的工資約800元，看上去已超過沈陽市550元的最低工資標準，但是李欣告訴記者，其實底薪只有300元，另外是加班費500元。“如果客戶的車沒清洗完，即使到了下班時間也不可能下班，有時甚至要加班到晚上八九點鐘。如果不想加班就只能拿到300元。”

　　類型二：試用期人員的工資低于最低工資標準。

　　在某私企做會計工作的齊小姐告訴記者，她應聘到這家企業時，老板說前三個月為試用期，所以月工資只有500元。試用期后再按照最低工資標準支付底薪。但根據規定，只要勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的工資就不應當低于當地的最低工資標準，與勞動者進單位時間和工作熟練程度無關。

　　類型三：計件定額過高導致職工收入達不到最低工資標準。

　　沈陽站附近一家成衣加工廠就是“計件工資制”。王女士說，公司規定的計件定額很高，根據公司規定的計件定額標準，我們工人在提供正常勞動情況下所得的月工資僅能達到420元。

　　匿名舉報監管難度大

　　記者將上述情況反映給勞動監察部門，相關工作人員表示，雖然他們也接到過舉報電話，但舉報人都不愿留下姓名，這給監察工作帶來一定難度。

　　同時，工作人員告訴記者，除由于勞動者本人原因造成在法定時間或者勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的以外，用人單位支付報酬不得低于當地最低工資標準。如果違反此規定，將由縣以上勞動保障部門責令其限期補發所欠工資，并按所欠工資的1至5倍支付賠償金。