2006年各行業對中高端人才需求有何新變化呢？智聯招聘高級獵頭顧問徐荷香近日透露，前4個月各大行業依然保持比較旺盛的需求，奧運人才、客戶服務人才、旅游規劃人才等嚴重短缺，而規劃師、建筑師的門檻越來越高，IT、通信業的人才處境并不樂觀。

　　奧運相關人才短缺

　　第一季度最為明顯的就是與奧運相關的各類人才嚴重短缺，特別是與奧運相關的廣告、公共關系、建筑、建材方面的人才。徐荷香說，2005年北京市推出了奧運人才培養計劃，此計劃主要針對奧運會所需要的外語和體育人才。伴隨著奧運媒體大戰在2006年拉開序幕，媒體人才爭奪戰也將打響。對于奧運人才將是從前線到后方的全面需求，各方面人才都存在較大缺口。

　　客服人才成“新寵”

　　徐荷香特別指出，這兩年伴隨著各行業競爭的白熱化，各行業的競爭已經延伸到客戶服務環節，因而客戶服務作為一個新興的行業發展很快。由于該行業發展時間短，有經驗的職業經理人少，因而對于人才的需求相當強烈。在這個夏天，客戶服務業會進一步地熱起來，有經驗的客戶服務人才將成為人才市場上的“新寵”。
　　旅游規劃人才供不應求

　　2006年房地產人才需求依然旺盛。伴隨著西部大開發全面升溫，很多大牌房地產公司開始向西部進軍，對中高端人才展開了新一輪大搜索。地產行業與旅游行業的結合，讓很多開發商看到了新的利益增長點，對旅游規劃人才的需求應運而生，目前這方面人才供不應求。

　　另外，伴隨著房地產企業的成長和規范化，企業內部分工日益清晰，對于人力資源人才的需求也與日俱增，特別對人力資源總監這樣的高級人才需求旺盛。

　　規劃師、建筑師門檻走高

　　在房地產行業，城市規劃師主要服務于超大社區項目，而對于景觀規劃師的需求則更為普遍。國內景觀規劃專業設置時間不長，因而有經驗的專業人才相當匱乏。近幾年企業對人才專業背景的要求不斷提高，景觀規劃仍然是一個供不應求的職位。

　　建筑師一直是房地產行業的一大熱門職業，但這種需求近兩年也有一些變化。一方面，原來那些對建筑師并不重視的中小房地產企業，現在也開始重視起建筑師的職位；另一方面，大型企業對于建筑師要求逐漸提高。前幾年進入大企業的建筑師具備一級注冊建筑師資格就可以了，現在又增加了對教育背景、行業經驗以及外語水平的嚴格要求。

　　快速消費品營銷人才緊缺

　　2006年，快速消費品行業的人才缺口依然來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。目前，大型外資企業一般都依靠自身較為完善的培養機制培養自己的人才。

　　IT、通信業人才處境不樂觀

　　國內IT業已經進入平穩發展階段，職場競爭更加激烈。在這種競爭中，個人的職業規劃顯得更為重要，找工作不應再是盲目的，而應是有策略的。

　　目前通信業進入行業的調整期，業內人才存在嚴重的“高不成低不就”現象。相當一部分人面臨著個人職業發展的尷尬期———由于不具備更高的戰略眼光，因而很難勝任更高的職位；而對于目前從事的工作已無新鮮感，一大批中端人才遭遇“天花板”。這為有沖勁、積極主動的新人提供了很多機會。