從9月起，公務員也不好當了——《南昌市機關(guān)工作人員績效考評辦法》（試行）將從本月起在該市各類機關(guān)中試行。南昌市人事部門稱，今后該市機關(guān)公務員在本年度績效考評中被確定為“一般”等次兩次“差”等次1次的要待崗培訓。

　　考評結(jié)果分四個等次

　　據(jù)南昌市有關(guān)部門負責人介紹，此次考評實行日記錄、月考評、半年評定、年終總評；考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，每半年評定一次。

　　服務態(tài)度差可評為“差”

　　遲到早退、工作作風拖拉、對來訪者愛理不理，這種“機關(guān)病”將在績效新政中首先被拿來“開刀”。
　　機關(guān)工作人員在半年考評期內(nèi)，遲到早退累計20次以上或曠工累計超過4天、違反市機關(guān)作風效能建設有關(guān)規(guī)定被誡勉教育的人員，評為“一般”等次；在半年考評期內(nèi)，遲到早退累計40次以上或曠工累計超過10天的、服務意識不強服務態(tài)度惡劣被民眾投訴經(jīng)查實的、工作出現(xiàn)差錯且造成一定負面影響的人員，將評為“差”等次。

　　考評結(jié)果與年終獎掛鉤

　　考評結(jié)果將與機關(guān)工作年度考核和年終目標管理綜合獎掛鉤。在年度績效考評中被評定為“一般”等次2次、“差”等次1次的人員，原則上不能評為“稱職”以上等次。各單位在兌現(xiàn)年終目標管理綜合獎時，按本年度機關(guān)工作人員兩個半年績效考評的等次，分別以優(yōu)秀120%、良好100%、一般80%、差50%的檔次計獎。

　　排名末位要待崗培訓

　　績效考評將實行“末位待崗培訓制”，凡當年受到誡勉教育2次或效能告誡1次、在本年度績效考評中被確定為一般等次2次或差等次1次，視作“末位待崗培訓班對象”。違反公務員法及有關(guān)規(guī)定但其行為又不符合辭職辭退條件的人員，也要末位待崗培訓。而且待崗培訓所需費用還要由個人買單。

　　據(jù)悉，待崗培訓時間為一個月，分理論學習和崗位鍛煉兩個階段培訓。待崗培訓結(jié)束后，經(jīng)培訓考核合格的，由所在單位重新安排上崗；培訓考核不合格的，繼續(xù)安排崗位鍛煉。