海關8月發布的統計數據顯示，由于受歐美紡織服裝重新設限的影響，中國紡織服裝出口增長幅度呈下降趨勢。中國服裝制造業多以出口為導向，出口增幅的回落對國內企業的人才需求有何影響？

　　總部在海外規避了配額風險

　　在南方人才市場服裝紡織招聘專場看到，招聘企業除了大量的廣東企業外還有不少的江浙企業。不少服裝制造廠家都把總部設立在了海外，因而受歐美配額的影響較少。

　　據浙江伊夫服裝有限公司楊永新董事長介紹，公司雖然以出口為導向，但由于總部設在海外，所以受到歐美配額影響甚少。廣州長星服裝公司現場招聘的曾姓負責人同樣表示，由于公司總部設在新加坡，所以受歐美配額影響也很少。

　　隨后向廣東制造業大區東莞的人才市場了解情況，據智通人才企劃部的張征峰先生反映，該人才市場平均每兩個月舉辦一場“紡織、服裝、鞋帽人才”專場招聘會，今年和往年同期沒有明顯落差，每場招聘會基本都有300家服裝紡織企業進場，專業求職者大約保持在每場6000人左右。與會企業代表反映，他們對流水線工人的需求變化不太明顯。主要是近年來東莞走自主品牌內銷產品的紡織服裝企業逐步增多，受中國的紡織服裝業出口降低的影響就不太明顯了。

　　大企業技術工人缺口仍較大

　　不少江浙企業由于技術工人在紡織行業缺口較大，所以，不惜千里到廣州招有工作經驗的熟手技術工人。楊永新介紹，目前公司缺少設計管理和一線的員工，一線工人需求接近500人，薪酬1000元以上。

　　廣州的企業同樣開出較高的薪酬，據廣州查理斯服裝公司的現場招聘負責人介紹，就他們來說，服裝制作等技術工人缺口較大，但由于學校培養的這方面人不多，而且多年輕，缺少經驗，難以滿足企業要求，所以，雖然我們提供了1000-3000元的工資，但是，真正合符我們要求的人并不好找。

　　雖然江浙企業開出不低的工資標準，還有一定的勞動保障。但記者發現，在招聘現場，江浙企業門前冷清。有業內人士表示，廣東的最低工資標準在9月1日正式生效，工人的薪酬水平提高，吸引更多的人到廣州來就業。這為廣東企業爭奪有經驗的技術人才提供更多砝碼。

　　高級設計師依然緊缺

　　據廣州拉薩爾設計學院副校長介紹，中國服裝企業高級設計人才缺乏，歐美配額減少只可能影響某些企業低端的技術工人需求，對高級設計人才產生不了什么影響。

　　據了解，目前在企業中處于“靈魂”地位的首席設計師的年薪一般在20萬元到50萬元之間；而擁有自己獨立品牌的服裝設計師，年收入則會超過百萬。據悉，合格的服裝設計師，必須通過兩至三年的專業知識學習，不光要充分掌握顏色、布料、服裝工藝等基礎知識；還要有敏銳的時尚觸覺，有獨特的設計理念，了解國內外新產品開發狀況，要對市場因素、服裝營銷、流行趨勢以及時裝發布會流程等都要有很深的認識。楊永新表示，我們是高薪聘請優秀設計人才，年薪有的達到100萬大關。

　　據上海一家服裝企業人事部經理介紹，目前，具有多年經驗、了解國際服裝市場潮流的服裝設計師，在服裝業非常緊缺。盡管上海擁有拉薩爾、巴黎國際時裝藝術學院、德瑞思美這樣的專業服裝院校，但很多服裝企業對這些雖是科班出身、但缺乏經驗的大學生并不“感冒”。由于對市場缺乏了解，必須經過幾年積累才能真正擔起設計大任。所以這方面可以說是一將難求。