8月份，山西人才市場對參加現場招聘會的我省200家大中型工業企業進行人力資源專項調查。調查結果顯示，這些工業企業目前最缺的就是高級技能人才。

　　調查顯示，在上述企業的技術工人中，高技能人才所占比例不到總數的5％。在高技能人才嚴重短缺的狀況下，即便是人才儲備量較大的一些大中型國有企業，為消化吸收從國外引進的先進技術工藝，也不得不為員工高昂的操作技能培訓費埋單。技術工人隊伍狀況不佳，技能人才尤其是高技能人才匱乏，已成為省工業企業發展的瓶頸。

　　在一些企業，高級技能人員幾乎是“一將難求”，能夠引進的人員大部分是應屆大學畢業生，他們雖然學歷較高，但沒有實踐經驗，對企業來說，存在著明顯的人力資源“二次開發”的成本和風險問題。而在一些具有高新技術含量和專業性較強的工種，工人中的高技能人才更是鳳毛麟角，以至于一些企業的關鍵崗位、關鍵工序，不得不高薪聘請省外乃至國外的專家。